Wat mensen echt willen weten ze vaak wel. Het is omgeven met allerlei oordelen, praktische bezwaren en belemmerende overtuigingen. Hieraan werken verhoogt het tempo en de slagingskans aanzienlijk. De vraag is: hoe krijg ik die baan? Hiervoor bieden we je specifieke sollicitatietechnieken aan.
Meer dan een personeelsadvertentie
Wij geloven niet in al die opgepompte verhalen over hoe goed je bent, hoe interessant, en de geweldige resultaten die je in het verleden hebt geboekt. De werkgevers krijgen immers stapels van die brieven. Wij leren kandidaten bij outplacement verder te kijken en te vragen dan de personeelsadvertentie. Daarin staat, hoe gek het ook klinkt, van alles, maar niet wat er daar echt aan de hand is, wat je er precies moet doen en wat daarbij van belang is. En als je echt weet aan te sluiten bij de werkelijke vragen heb je een andere brief.
Adequate sollicitatiegesprektechnieken
Onze kandidaten beheersen het criteriumgericht interviewen (dé methodiek van selecteurs) tot in de puntjes. Ook de bekende en gevreesde casuïstiek (stel je de volgende situatie eens voor, wat zou jij doen?) wordt hiermee adequaat gepareerd.
Langer termijn denken
En als je toch wat langer stil wil staan bij de vraag welke alternatieven er voor het vervolg van je loopbaan zijn of als je het moeilijk blijft vinden om weer met vertrouwen naar de toekomst te kijken, dan hebben we daar prima aanvullende programma’s en instrumenten voor. Wij helpen je weer snel op de rit.
Meer weten?
Wil je weten hoe het met jouw sollicitatietechnieken is gesteld? Doe dan nu onze interviewtest!
Of neem direct contact met ons op via 0800 RESTART (0800 7378278) of vul het contactformulier in.