U wilt zeker weten dat uw werknemer gediend is bij het volgen van het juiste outplacementtraject. Het is dan ook belangrijk vooraf de juiste verwachtingen te hebben. Kortom, wat levert het op voor u, maar in het bijzonder uw medewerkers? Een kort overzicht:
- Een realistische kijk op waar het bij werving en selectie in de praktijk daadwerkelijk om gaat;
- Een andere manier van kijken (o.a. ik hoef dus niet langer te proberen zo ‘verantwoord mogelijk over mijzelf op te scheppen’ – solliciteren wordt leuk)
Een volstrekt andere brief en CV met een hoog onderscheidend gehalte; - Een verhoging van de gesprekstechnische vaardigheden (vragen stellen; doorvragen; aansluiten; demonstreren van competenties; regievoering)
- Vraaggericht werken (in tegenstelling tot de gangbare aanbodgerichte benaderingen)
- Besparing in tijd, kosten en begeleiding. Kandidaten werken in eigen tijd en tempo en beluisteren het materiaal zo vaak ze maar willen;
- Kwaliteitsslag door volledige beheersing (zowel inhoudelijk als qua performance) van de meest gestelde vragen bij selectie.
Uitgebreid outplacementprogramma
Naast het basisprogramma beschikken wij over verschillende aanvullende programma’s of instrumenten, waarmee wij u en uw medewerkers nog beter van dienst kunnen zijn in het outplacementtraject. Lees hier ons uitgebreide outplacementprogramma.
Meer weten?
Wilt u meer te weten te komen over wat wij voor u kunnen betekenen in uw outplacementvraagstuk, neem direct contact met ons op via 0800 RESTART (0800 7378278) of vul het contactformulier in.