Ondanks de recente economische onrust kampen veel sectoren met moeilijk vervulbare vacatures. Werkgevers zijn daardoor meer bereid te investeren in gemotiveerd personeel, onder meer door leer-werkvacatures aan te bieden. Boaborea is groot voorstander van deze methode om mensen werkendewijs aan de juiste kwalificaties te helpen.
Een goed voorbeeld daarvan is In Bedrijf. In Zuidoost-Nederland sloegen re-integratiebedrijven – waaronder USG Restart - UWV en CWI in 2006 de handen ineen om te onderzoeken of de combinatie van leren en werken als re-integratie instrument een toegevoegde waarde heeft bij de plaatsing van moeilijk bemiddelbare werklozen. Dat bleek zeker het geval. De samenwerking heeft inmiddels vleugels gekregen. In diverse regio’s in het Zuiden van het land worden aan de hand van deze samenwerkingsvorm leerwerktrajecten gecreëerd. Voor 2009 is de landelijke uitrol na het landelijk congres van 23 april jl. een feit. Naar verwachting zorgt In Bedrijf voor het eind van 2010 tussen de 10.000 en de 15.000 extra leerwerkbanen.
Werkwijze In Bedrijf Lerend Werken
Belangrijke pilaar in de samenwerkingsvorm is het zogeheten uitvoerdersoverleg. Dit overleg vindt tweewekelijks plaats. De re-integratiecoaches, contractdeskundigen (UWV), consulenten (CWI), casemanagers (gemeenten) en re-integratiemedewerkers die dit overleg voeren, brengen leerwerkvacatures, cliënten en sectorale leerwerkprojecten in en wisselen deze uit. Om wederzijdse overdracht van cliënten en vacatures tussen re-integratiebedrijven te stimuleren is in onderling overleg tussen UWV en o.a. USG Restart een speciaal op de dienstverleningsformule van In Bedrijf toegesneden contract- en financieringsvorm ontwikkeld. Alle activiteiten in het kader van In Bedrijf vinden plaats op basis van geconstateerde behoeften in de regionale arbeidsmarkt en afspraken met individuele werkgevers (baangaranties of arbeidsovereenkomsten).
Voor meer informatie kijk op www.inbedrijflerendwerken.nl