G-kracht aan de slag bij Tilburgse Bronwater BV.
Na een kort sollicitatiegesprek zijn de afspraken snel gemaakt. Edwin is inmiddels full-time aan de slag als productiemedewerker bij de Tilburgse Bronwater BV.
Tekst: Caroline Koning
Edwin is een jongeman met een Wajong-uitkering die wordt bemiddeld naar een reguliere baan. Hij is wat moeilijker te begeleiden omdat zijn communicatie niet zo vlot verloopt. Wel is hij gedreven om zijn eigen inkomen te kunnen verdienen. De jobcoach van Edwin had de vacature verkregen bij het Tilburgse bedrijf en na een kort sollicitatiegesprek met Sander Maassen, productieleider van de Tilburgse Bronwater BV, kon er meteen resultaat worden geboekt.
Tilburgse Bronwater BV
De Tilburgse Bronwater BV is gevestigd in een fabriekspand achter de watertoren die prominent in het centrum van Tilburg staat. Vanuit de bossen aan de westkant van Tilburg loopt er een leiding waardoor opgepompt grondwater naar de fabriek stroomt. Dit water is kwalitatief zo goed dat het als gecertificeerd bronwater wordt aangemerkt. In de fabriek aangekomen wordt het water door een viertal filters geleid, om de kans op verontreinigingen praktisch uit te sluiten. Na het filtreren stroomt het water verder naar een van de afvulmachines. Uit deze machines komt het bronwater in verschillende verpakkingen. Zo zijn er de vliegtuigcups met een inhoud van 125 ml, die tijdens vliegreizen aan dorstige passagiers worden geserveerd. Daarnaast zijn er kunststof en glazen flessen van 33 cl en 1 liter. De cans van 18 liter worden geproduceerd voor de waterkoelers op kantoor en in winkels. De Tilburgse Bronwater BV is er trots op dat hun bronwater over de gehele wereld gedronken wordt. Zo zijn er klanten van het Verre Oosten tot Amerika en ook aan de meeste landen in Europa wordt het water geleverd.
Het werk dat Edwin en zijn collega's verrichten valt in de categorie productiewijze, hetgeen niet onderschat mag worden. Het omvat een uitgebreid scala aan verschillende werkzaamheden.
Beweegredenen om Wajonger in dienst te nemen
In gesprek met Sander Maassen over zijn motieven om juist met Wajongers te gaan werken vertelt hij, dat hij goede ervaringen heeft met deze medewerkers. Sander heeft eerder bij een brouwerij gewerkt waar hij ook samenwerkte met werknemers met een Wajong-status. Hij kan prima met deze jongens omgaan en vertelt dat ook de bedrijfsomgeving, een klein bedrijf met weinig productiestress, een positieve invloed heeft op de mensen die er werken. Natuurlijk spelen ook bedrijfseconomische redenen een rol en met de detachering via Jobkey kan het bedrijf blijven concurreren in de markt.