|
Op de markt van verzekeringen en financiële producten is erg veel veranderd in de afgelopen jaren. Weinig mensen hebben alle veranderingen van zo dichtbij meegemaakt als de medewerkers van ASR. In 2008 was ASR als onderdeel van Fortis Verzekeringen) betrokken bij de overname van ABN AMRO Bank. Dat ging uiteindelijk niet door en Fortis Verzekeringen werd genationaliseerd. Het werd weer ASR genoemd, zoals het tot 2000 ook al heette. Deze en andere reorganisaties hebben als gevolg dat veel medewerkers een ander pad in moeten slaan, binnen of buiten het bedrijf. In 2004 is er al een uniek Sociaal Plan opgesteld, in overleg met de OR en de vakbonden. De begeleiding van de medewerkers naar nieuw werk is in handen van USG Restart.
Sociaal Plan voor nieuw werk
Alle boventallige medewerkers bij ASR hebben recht op begeleiding naar nieuw werk volgens een systeem dat bestaat uit drie fases. In de eerste fase wordt de medewerker vrijgesteld van werk en is er intensieve begeleiding naar nieuw werk van USG Restart. In de tweede fase krijgt de medewerker een tijdelijk dienstverband aangeboden bij United Reforce. In nauw overleg met de medewerker wordt via detacheringsconstructies gezocht naar een nieuwe passende functie. Als de medewerker na de tweede fase nog geen nieuw dienstverband heeft, kan hij of zij kiezen voor een dienstverband voor onbepaalde tijd bij USG Restart. Zo is de medewerker verzekerd van nieuw werk. |
Onderscheidend solliciteren
Er zijn al diverse voorbeelden van medewerkers van ASR die via dit traject een complete switch hebben gemaakt in hun leven. Van het administratieve werk bij ASR naar de kraamzorg, een eigen beautysalon of een nieuwe carrière in het onderwijs. Toch geldt voor de meeste medewerkers dat de nieuwe baan in het verlengde ligt van hun ervaring en opleidingen. Tijdens het traject is er veel aandacht voor het jezelf op een onderscheidende manier presenteren tijdens sollicitaties. Er wordt geoefend in brieven schrijven en sollicitatiegesprekken voeren, zodat medewerkers van ASR meer kans maken dan hun concurrenten. Doel is vanaf de eerste dag het zo snel mogelijk vinden van een nieuwe baan. En dan het liefst de baan waar de voorkeur van de medewerker naar uitgaat. |