|
In 2013 komt er een nieuwe regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt. In deze nieuwe regeling worden de bijstand, sociale werkplaatsen en de Wajong samengevoegd. In plaats van het UWV worden de gemeenten opdrachtgever. Deze nieuwe regeling heet Wet werken naar vermogen. USG Restart heeft een film gemaakt met de titel Werken naar vermogen in 4 stappen. Daarin leren we Harm, Lize, Marijn en Petra kennen. Vier mensen met een eigen verhaal en achtergrond, allemaal aan het werk onder begeleiding van een jobcoach van USG Restart.
Nieuwe wet voor Wajongers
Met de film Werken naar vermogen in 4 stappen kunnen we heel gericht Wajongers benaderen en vertellen over wat we doen. Voor USG Restart is het belangrijk dat mensen met een Wajong-status zich door blijven ontwikkelen. Deze ontwikkeling begint thuis of op school. Uiteindelijk zoeken we met een jobcoach naar een fijne en geschikte werkplek. Binnen de huidige wetgeving krijgen we kandidaten door het UWV doorverwezen. Dat gaat veranderen. Met de film kunnen zelf Wajongers en betrokkenen zoals scholen, arbeidsdeskundigen en potentiële werkgevers informeren en enthousiast maken. |
Ook werknemers met een Wajongstatus verdienen de mogelijkheid om zich door te blijven ontwikkelen. Deze ontwikkeling begint vanuit huis en/of via school. Uiteindelijk wordt er met de jobcoach gezocht naar een fijne en geschikte werkplek. Wij noemen dit 'Tijd voor de volgende stap'.
Werken naar vermogen in 4 stappen
In deze film komen kandidaten aan het woord, maar maken we ook kennis met werkgevers en jobcoaches. Kandidaten vertellen waarom werk voor hen belangrijk is, over hun ambities en ontwikkelingen. Van de werkgevers komen we te weten waarom ze hebben gekozen een Wajonger in dienst te nemen, wat dat betekent voor het team en het bedrijf. Jobcoaches vertellen ten slotte over hun vak en de rol in de begeleiding naar een werkplek. |