|
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) wordt de laatste jaren steeds belangrijker. Organisaties willen niet alleen commercieel winstgevend zijn, ze willen ook duidelijk meetbaar maatschappelijk rendement. Oftewel Social Return On Investment (SROI). De consument baseert zijn keuze voor een dienst of product niet meer alleen op basis van prijs en kwaliteit. Ook de maatschappelijke bijdrage die een bedrijf levert speelt een rol. Op sociaal, ecologisch en cultureel gebied.
Wajongers in dienst
Dat kan een reden zijn om Wajongers in dienst te nemen. Daarmee bieden werkgevers Wajongers meer dan een betaalde baan alleen. Jongeren met een beperking willen hun eigen geld verdienen omdat dat dat hen zelfvertrouwen, onafhankelijkheid en een plaats in de samenleving geeft. Dat maakt hen tot zeer gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Als een werkgever écht wil, is er heel veel mogelijk. Voorwaarden zijn er wel: om de slagingskans optimaal te maken zijn een goede begeleiding en realistische verwachtingen noodzakelijk. Voor Wajongers is een vastomlijnd takenpakket vaak extra belangrijk en nieuwe taken moeten zorgvuldig uitgelegd en aangeleerd worden. |
Wat zijn de beweegredenen voor een werkgever in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Organisatorisch en administratief advies
USG Restart is gespecialiseerd in het begeleiden van Wajongers. Meewerken op de werkplek neemt daarbij een centrale plaats in. Jaarlijks begeleidt USG Restart zo’n 1.800 Wajongers via jobcoaching op een betaalde werkplek. De Wajong-regeling brengt veel papieren rompslomp met zich mee, maar ook die kan USG Restart voor een groot deel uit handen nemen. Daarnaast geven wij advies over organisatorische en administratieve zaken. |