> Re-integratie tweede spoor

Als een medewerker langdurig arbeidsongeschikt is, doet u er als werkgever veel aan om hem of haar weer volledig aan de slag te krijgen. In de oude functie of in een andere functie die beter geschikt is. Dat is niet altijd mogelijk. In sommige gevallen zijn de oude werkzaamheden niet meer goed uit te voeren en is er binnen de organisatie geen functie die beter bij de medewerker past. Dan begint het tweede spoor van de re-integratie. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) verlangt dat werkgever en werknemer zich inspannen om de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. USG Restart kan helpen bij het zoeken en vinden van passend werk buiten de organisatie.

Weer volop aan de slag

Aan de slag! is een compleet en doordacht programma voor outplacement en re-integratie, met stappen en instrumenten waarmee we mensen succesvol weer aan het werk helpen. Het programma is beschikbaar voor medewerkers met alle opleidingsniveaus. De basis van Aan de slag! is een empowermentprogramma. Dit is een intensief traject van zes weken, dat als belangrijkste doel heeft medewerkers vertrouwen te geven. In zichzelf, in hun eigen kunnen en in de arbeidsmarkt. Tijdens de eerste middag van het programma bellen de deelnemers al naar potentiële werkgevers. Dit blijven ze doen, ondersteund door workshops over bel-, schrijf-, en gesprekstechnieken.

Werkgever, medewerker en mobiliteitscoach

USG Restart gaat er vanuit dat het voor de medewerker en de werkgever van even groot belang is dat het traject naar een geschikte functie slaagt. Daarom beginnen we ieder traject met een driegesprek tussen werkgever, medewerker en coach. Zodat vooraf verwachtingen, wensen en mogelijkheden duidelijk zijn voor alle betrokkenen. Met voortgangsrapportages informeren we de werkgever over kansen, belemmeringen en sollicitatieactiviteiten en vooruitzichten. Regelmatig komen we bij elkaar om de voortgang te toetsen aan de uitgangssituatie. Vanaf dag één houden we vaart in het traject.