> Wajongers in dienst nemen

U kent in uw omgeving waarschijnlijk wel iemand met een lichamelijke of geestelijke beperking. Voor mensen met een lichamelijke handicap, een vorm van autisme of ADHD is het vaak lastig om geschikt betaald werk te vinden. Toch kunnen zij heel veel betekenen in uiteenlopende functies, bij verschillende soorten organisaties. Groot of klein, privaat en publiek, landelijk of lokaal. Vaak zijn juist deze medewerkers extra gedreven en gemotiveerd. Zou u in uw bedrijf wel een of meer Wajongers aan de slag willen zetten? Dan kan zonder veel administratieve rompslomp en mét financiële voordelen. Met de hulp van USG Restart zijn er volop mogelijkheden.

Voordelen voor werkgevers

• Er geldt een proefperiode van drie maanden om te kijken of de medewerker in de organisatie past.
• De werkgever ontvangt drie jaar lang een extra korting op de WAO-, WIA- en WW-premies. 
• Als de Wajonger ziek wordt, dan kunt u de kosten voor loondoorbetaling grotendeels bij UWV declareren. 
• Salaris naar prestatie is mogelijk als de Wajonger door zijn beperking minder presteert. 
• Tijdens het inwerken van de Wajonger biedt de jobcoach van USG Restart gratis ondersteuning en begeleiding. 
• U hebt er een gemotiveerde en productieve medewerker bij.

Wat zijn Wajongers?

Wajongers zijn mensen die door ziekte of een handicap die vóór hun 17e jaar is ontstaan, niet of minder kunnen werken. Daardoor zijn hun mogelijkheden om geld te verdienen kleiner dan voor gezonde leeftijdsgenoten. Uitkeringsinstantie UWV beoordeelt de medische situatie en mogelijkheden van deze jonge mensen en bepaalt hun uitkering. Wajongers willen graag zelf geld verdienen en kunnen dat vaak ook. Zij willen financiële onafhankelijkheid en een nuttige plaats in de maatschappij. Als werkgever kunt u hen die geven. En daar krijgt u een enthousiaste medewerker voor terug.