|
Wajongers kunnen een zeer waardevolle bijdrage leveren aan uw organisatie. Maar ze hebben vaak wel wat extra begeleiding nodig. Om de juiste plek te vinden en om er zo goed mogelijk aan de slag te kunnen en te blijven. Daar komt USG Restart in beeld. Met zo’n 300 coaches verspreid over het land, dé jobcoachorganisatie van Nederland. De jobcoach zorgt voor intensieve individuele begeleiding. Van intakegesprek tot op de werkvloer. Pas als de Wajonger naar volle tevredenheid functioneert binnen de organisatie, bouwen we de intensiteit van de begeleiding af.
De jobcoach werkt zij-aan-zij met de Wajonger
Vanaf de eerste werkdag werkt de jobcoach zij-aan-zij met de nieuwe medewerker en dat blijft zo tot het niet meer nodig is. De jobcoach zorgt ervoor dat de benodigde tijd en aandacht wordt besteed aan de Wajonger, dat hij of zij collega’s leert kennen en kan deelnemen in de groep en dat hij of zij zo snel mogelijk zich de werkprocessen eigen maakt. Onder toezicht van de jobcoach draait de nieuwe medewerker uiteraard wel gewoon mee in het inwerkproces, zoals dat ook voor andere medewerkers geldt. |
Wat is het belang van jobcoaching?
Jobcoachingsaanvraag en loondispensatie
De jobcoach verleent verder ondersteuning bij de administratieve procedures die gemoeid zijn bij het in dienst nemen van een Wajonger. Dit houdt in dat de jobcoach de jobcoachingsaanvraag verzorgt bij het UWV. Ook regelt de jobcoach dat de aanvraag voor loondispensatie wordt ingediend bij het UWV en ziet hij of zij erop toe dat een arbeidsdeskundige van het UWV langskomt voor het meten van de arbeidsproductiviteit van de Wajonger. De mate van productiviteit bepaalt de hoogte van de loondispensatie. |