|
Wajongers bewijzen dagelijks bij talloze bedrijven dat ze veel kunnen betekenen. In verschillende functies: van vakkenvuller tot administratief medewerker. Maar als u er als werkgever over denkt om Wajongers in dienst te nemen, gaat u niet over één nacht ijs. U wilt geen risico lopen en u wilt er het maximale uithalen: dat is voor zowel de organisatie als voor de Wajonger van belang. Restart Wajong Advies is er voor de werkgever die Wajongers een kans wil geven, maar ondersteuning kan gebruiken bij het onderzoeken van de mogelijkheden en het plan van aanpak.
Wajong Advies van USG Restart
U kunt vandaag nog een afspraak maken voor een Wajong Advies van USG Restart. Wij doen dan een onderzoek op de werkplek, dat bestaat uit een gesprek en een rondleiding in het bedrijf. Daarna maken we een rapport, dat we bespreken met u als werkgever. Als uit ons advies blijkt dat er mogelijkheden zijn, maken we een Wajong-profiel op. Bent u het ermee eens, dan gaan we op zoek naar een ‘match’: een Wajonger met capaciteiten die aansluiten op het profiel én van wie wij denken dat hij of zij past in de organisatie. Het advies is geheel vrijblijvend. Uiteindelijk beslist u als de werkgever of u in zee wilt gaan met een Wajonger en USG Restart. |
Wat zijn de beweegredenen voor werkgevers en hoe is het proces van vacature naar begeleiding op de werkvloer?
Gratis Restart Wajong Advies
In 2010 was er een pilot van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om bedrijven te stimuleren Wajongers in dienst te nemen. Zo’n 1000 bedrijven kregen een waardebon voor een gratis advies van een re-integratiebureau. Het Restart Wajong Advies is de opvolger van de Wajong Advies Voucher. Omdat er in het MKB en ook bij grote organisaties vaak wel de wéns, maar niet de capaciteit is om uit te zoeken wat de mogelijkheden zijn om Wajongers in dienst te nemen. USG Restart biedt het Wajong Advies gratis aan. |