Re-integratie werkfit

De nadruk ligt op contact maken. Zonder deze basis is beweging niet mogelijk. Coaches maken gebruik van gespreksvaardigheden, spiegelen en motiverende gesprekstechnieken. We werken in een omgeving waar de kandidaat zichzelf durft te zijn en moedigen aan om informatie te delen. In geval van een groepstraject is “forming” belangrijk: Regels opstellen, creëren van veiligheid en elkaar leren kennen.

Resultaat
De kandidaat komt afspraken na en geeft expliciete instemming voor begeleiding door de coach.

We onderzoeken hoe de kandidaat zijn huidige, niet werkende, leven ervaart. Sommige kandidaten helpen we het verlies van een vorige baan te verwerken en de plaats van werk in hun leven opnieuw betekenis te geven. We sporen knelpunten op die het werken in de weg staan en stimuleren kandidaten om regie te nemen over hun eigen leven. De oefeningen richten zich op reflecteren op de huidige situatie om daarna zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen toekomst.

Kandidaten leren doelen te stellen en de behaalde doelen te vieren. Iedereen maakt een persoonlijk toekomstplan. De coach bespreekt de gevolgen van toekomstig werk binnen het huidige leven van de kandidaat. We zoeken contact met andere begeleiders of zorgen dat noodzakelijke begeleiding start. In projecten op basis van deze aanpak, wordt in deze fase de samenwerking gezocht met externe zorgpartijen.

Resultaat
Het besluit van de kandidaat om te onderzoeken of werk in zijn leven past en een persoonlijk toekomstplan.

De kandidaat maakt een persoonlijk profiel. De voorbereiding op een werkplek staat centraal. Er ontstaat inzicht in het zoekprofiel en de belastbaarheid van de kandidaat. We onderzoeken de draagkracht en de draaglast. De thema’s: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? komen aan de orde. De laagdrempelige meertalige Restart Talentenscan is hierbij een praktisch hulpmiddel. Deze scan is ook geschikt voor lager opgeleiden en beschikbaar in de talen Nederlands, Engels, Arabisch, Turks en Tigrinya. Individuele coachgesprekken, opdrachten en oefeningen versterken de verdere concretisering van het profiel. In de groepsbijeenkomsten geven kandidaten elkaar feedback. Deelnemers starten met werk zoeken en oefenen met sollicitatiegesprekken.

Resultaat
Het besluit om aan het werk te gaan. Een persoonsprofiel gerelateerd aan de arbeidsmarkt.

Kandidaten werken op verschillende werkplekken. Ze ontwikkelen werknemersvaardigheden, persoonlijke effectiviteit en doen praktische ervaringen op waardoor hun baanwensen concreter worden. De basis- en leerwerkplek kunnen ook al ingezet worden tijdens fase 2 en 3 als praktisch hulpmiddel om eigen mogelijkheden en baanwensen scherper te krijgen. De coach begeleidt de kandidaat en de werkgever. In een groepstraject volgen kandidaten in fase 4 ook groepsbijeenkomsten met gelijkgestemden. Hier bespreken ze concrete situaties op het werk, adviseren, motiveren en steunen elkaar.

Resultaat
De kandidaat is klaar voor de start van een traject naar betaald werk omdat we hebben vastgesteld dat hij kan werken, voor 12 uur of meer belastbaar is en over voldoende basiswerknemersvaardigheden beschikt.