Outplacement voor werknemers

Outplacement wordt doorgaans ingezet wanneer er voor de werknemer geen toekomst meer is bij de werkgever. Dit kan het gevolg zijn bij een gedwongen vertrek zoals een ontslag of reorganisatie, maar ook als resultaat van goed overleg tussen werknemer en werkgever. Je hebt als werknemer niet vanzelfsprekend recht op een outplacement traject. Outplacement is gebruikelijk wanneer een werknemer op verzoek of in overleg met werkgever zijn loopbaan bij werkgever beëindigd ziet worden. Vaak wordt outplacement opgenomen in het sociaal plan en/of de vaststellingsovereenkomst tussen werknemer en werkgever.

We gaan samen met jou aan slag om een nieuwe duurzame werkomgeving buiten de oude werkgever te vinden. USG Restart werkt altijd met outplacement op maat. Gedurende dit proces word je begeleid door een ervaren loopbaancoach. Samen stellen jullie een outplacement plan op, waarbij jullie samen richting geven aan wat je graag zou willen en waar jouw kennis en ervaring ligt. Je outplacement coach koppelt dit samen met jou aan kansen op de arbeidsmarkt. Begeleiding vindt plaats in de vorm van individuele coaching ondersteund met doelgerichte trainingen en workshops.