Veelgestelde vragen over detacheren

Op grond van de ABU cao heeft de medewerker recht op dezelfde beloning als de werknemer die werkzaam is in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener. Dit heet de ‘inlenersbeloning’ en wordt ook wel ‘equal pay’ genoemd.

Om alle beloningen inzichtelijk te krijgen en goed in onze systemen in te regelen kennen we het ‘Equal Pay formulier’, dat voor elke organisatie ingevuld dient te worden. Dit formulier is van toepassing op alle detacheringen. Wanneer er wijzigingen zijn m.b.t. de beloning dient een nieuw formulier ingevuld en ondertekend te worden opgestuurd naar USG Restart.

Een medewerker heeft vanaf de eerste dag van de tewerkstelling bij een opdrachtgever recht op de inlenersbeloning (tenzij gekozen is voor beloning via ABU cao max. één jaar). De inlenersbeloning is de geldende beloning van medewerkers in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de medewerker die via ons gedetacheerd wordt.

De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op informatie verstrekt door de opdrachtgever en beperkt zich tot 10 looncomponenten:

1. Functiegroep en de bijbehorende hoogte van het loon
2. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting
3. Periodieken
4. Initiële loonsverhogingen
5. Kostenvergoedingen
6. Toeslagen
7. Vergoeding van reisuren en/of reistijd
8. Eenmalige uitkeringen
9. Thuiswerkvergoeding
10. Vaste eindejaarsuitkering (per 1 januari 2023)

Voor kandidaten met een doelgroepregistratie en een verminderde loonwaarde geldt veelal een gemeentelijke- of UWV subsidie. Wanneer er subsidie van toepassing is zal dit in mindering worden gebracht op het geldende tarief per uur en is zo ook terug te zien op de factuur.

Vanuit de Gemeente wordt loonkostensubsidie verstrekt en vanuit het UWV-loondispensatie. Hieronder wordt voor beide subsidies inzichtelijk gemaakt hoe dit berekend wordt.  

Loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie is altijd berekend op basis van het geldende Wettelijk Minimum Loon (WML). Mocht de kandidaat hoger dan het WML worden ingeschaald zal de subsidie dus alsnog berekend worden o.b.v. het WML. Hierbij een rekenvoorbeeld:

Leeftijd: 25
Loonwaarde: 50%
Feitelijke uurloon: €15,00 bruto per uur
Berekening korting: €13,27 (WML voor medewerkers 21+) x 50% = €6,64
Korting per uur: €6,64 => deze korting wordt in vermindering gebracht op het afgesproken tarief

Loondispensatie

Loondispensatie wordt berekend op basis van het feitelijke uurloon van de kandidaat. Hierbij een rekenvoorbeeld:

Leeftijd: 25
Loonwaarde: 50%
Feitelijke uurloon: €15,00 bruto per uur
Berekening korting: €15,00 x 50% = €7,50
Korting per uur: €7,50 => deze korting wordt in vermindering gebracht op het bruto uurloon

SG Restart kan toelichten of een regeling van toepassing is of niet. Wij, als juridisch werkgever, zullen de regeling onverwijld aanvragen bij de juiste instantie. U hoeft hiervoor niets te doen.

Een loonwaarde onderzoek kan worden aangevraagd (met een getekende detachering) vanaf de eerste werkdag dat de detachering ingaat. Uiterlijk 3 maanden na het loonwaarde onderzoek ontvangen wij de beschikking met de vastgestelde loonwaarde en eventuele subsidie.

Wettelijk gezien mag een gedetacheerde de eerste 52 weken een onbeperkt aantal contracten krijgen. Dit heet Fase A. Bij USG Restart werken we met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die net wat meer begeleiding nodig hebben dan anderen, daarom werken wij met contracten van 6 maanden of een jaar.

Een medewerker kan maximaal 4 jaar (Fase A plus B) voor bepaalde tijd en op basis van de ABU-cao door u worden ingehuurd. Na 52 weken mag een medewerker nog maximaal 6 contracten in maximaal 3 jaar tijd ontvangen, dit is Fase B. De medewerker kan dus in totaal maximaal 4 jaar gedetacheerd worden.

Daarna moet de medewerker een vast contract krijgen Daarna heeft de medewerker vast op een vast contract (Fase C), dit kan zowel via USG Restart als bij de opdrachtgever bij uzelf. Na afloop van ieder contract kan de medewerker kosteloos worden overgenomen.