Hoe gaat het werving & selectieproces in zijn werk?
Forecast en werkplekanalyse
Adviesgesprek wervingsprofiel
Werving & selectie
Hulp bij solliciteren
Start opdracht (proefplaatsing en detachering)
Begeleiding tijdens proefplaatsing en detachering
Veelgestelde vragen
Hoe lang kan ik een medewerker via USG Restart detacheren?
Hoe lang kan ik een medewerker via USG Restart detacheren?
Een medewerker kan maximaal 4 jaar (Fase A plus B) voor bepaalde tijd en op basis van de ABU-cao door u worden ingehuurd.
Wettelijk gezien mag een gedetacheerde de eerste 52 weken een onbeperkt aantal contracten krijgen. Dit heet Fase A. Bij USG Restart werken we met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die net wat meer begeleiding nodig hebben dan anderen, daarom werken wij met contracten van minimaal 6 maanden.
Na Fase A start Fase B. In deze Fase mag een medewerker nog maximaal 6 contracten in maximaal 3 jaar tijd ontvangen. De medewerker kan dus in totaal maximaal 4 jaar gedetacheerd worden.
Daarna heeft de medewerker recht op een vast contract (Fase C), dit kan zowel via USG Restart als bij het bedrijf zelf. Na afloop van ieder contract kan de medewerker kosteloos worden overgenomen.
Hoe wordt subsidieregeling aangevraagd?
Hoe wordt subsidieregeling aangevraagd?
USG Restart kan toelichten of een regeling van toepassing is of niet. Wij, als juridisch werkgever, zullen de regeling onverwijld aanvragen bij de juiste instantie.
Een loonwaarde onderzoek kan worden aangevraagd (met een getekende detachering) vanaf de eerste werkdag dat de detachering ingaat. Uiterlijk 3 maanden na het loonwaarde onderzoek ontvangen wij de beschikking met de vastgestelde loonwaarde en eventuele subsidie.
Hoe worden eventuele subsidies verrekend in het tarief?
Hoe worden eventuele subsidies verrekend in het tarief?
Voor kandidaten met een doelgroepregistratie en een verminderde loonwaarde geldt veelal een gemeentelijke- of UWV subsidie. Vanuit de Gemeente wordt loonkostensubsidie verstrekt en vanuit het UWV-loondispensatie.
Wanneer er subsidie van toepassing is zal dit in mindering worden gebracht op het geldende tarief per uur en is zo ook terug te zien op de factuur.
Kan ik een detacheringsovereenkomst beëindigen?
Kan ik een detacheringsovereenkomst beëindigen?
Ons team
“Als HR consultant zet ik de mens altijd centraal. Met een rustige en betrouwbare aanpak help ik mensen hun talenten te ontdekken. Ik ondersteun hen bij het doorbreken van obstakels en stimuleer duurzame groei, want echte vooruitgang begint bij vertrouwen en aandacht.”
“Door werknemers op een duurzame manier te ondersteunen en op tijd de juiste hulp of interventies in te zetten, vergroot ik hun werkgeluk en draag ik bij aan langdurige dienstverbanden.”
“Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.”
“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”
