WerknemerWerkgever/Overheid

Waarom USG Restart?

USG Restart heeft meer dan dertig jaar ervaring met de bemiddeling en coaching van mensen met een arbeidsbeperking. Wij helpen jaarlijks ruim 2000 mensen met een arbeidsbeperking naar en op het werk. 

Onze dienstverlening is volledig gericht op het werven, selecteren en begeleiden van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt of met een arbeidsbeperking. De plaatsingen die USG Restart realiseert zijn direct als SROI waarde inzetbaar.

USG Restart biedt een compleet pakket aan om volledig te ontzorgen in het vervullen van de SROI verplichting. 


Onze werkwijze

Stap 1

Inventarisatie

Inventarisatie van de gestelde SROI eisen in de aanbesteding.
Stap 2

Adviesgesprek

USG Restart brengt een advies uit om invulling te geven aan de SROI doelstelling en levert input voor de aanbesteding.
Stap 3

Inrichting samenwerking

We maken een plan van aanpak, samenwerkingsafspraken en we starten de implementatie.
Stap 4

Uitvoering

USG Restart start met de afgesproken activiteiten.
Stap 5

Evaluatie en SROI partner

USG Restart staat als SROI partner klaar. We hebben vaste overlegmomenten om de voortgang te bewaken en te borgen dat de doelstelling wordt behaald.

Veelgestelde vragen

Wat levert SROI mij als werkgever op?

SROI levert werkgevers onder andere op:

  • invulling van aanbestedingsverplichtingen
  • bijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • toegang tot gemotiveerde medewerkers
  • ondersteuning en begeleiding bij inclusief werkgeverschap

 

Moet ik SROI zelf organiseren?

Nee, dat is niet verplicht. Veel werkgevers kiezen ervoor om SROI (deels of volledig) uit te besteden aan een gespecialiseerde partner. Dit voorkomt fouten, bespaart tijd en zorgt voor correcte administratieve afhandeling.

Wanneer krijg ik als werkgever te maken met SROI?

Werkgevers krijgen meestal te maken met SROI bij:

  • overheids‑ of semioverheidsopdrachten
  • aanbestedingen waarin sociale impact wordt gevraagd
  • contracten waarin een SROI‑verplichting is opgenomen

De exacte eisen verschillen per opdrachtgever en aanbesteding.

Wat is SROI?

SROI (Social Return on Investment) heeft als doel werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zonder verdringing op de arbeidsmarkt. Inkopers van de overheid en semioverheid kunnen SROI-verplichtingen opleggen bij het verstrekken van opdrachten. Dit betekent dat ze de opdrachtnemer aansporen of verplichten om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te betrekken. Een bepaald percentage (meestal 5%) van de opdrachtsom of loonsom moet besteed worden aan SROI.

Ons team

Suzan Huis, SROI specialist bij USG Restart
“

“Social Return is voor mij belangrijk omdat iedereen een eerlijke kans op de arbeidsmarkt verdient. USG Restart zorgt ervoor dat bedrijven de tools krijgen om inclusief te denken én te doen.”

Suzan Huis, SROI specialist
Zaiboen Rahman
“

“Als HR consultant zet ik de mens altijd centraal. Met een rustige en betrouwbare aanpak help ik mensen hun talenten te ontdekken. Ik ondersteun hen bij het doorbreken van obstakels en stimuleer duurzame groei, want echte vooruitgang begint bij vertrouwen en aandacht.”

Zaiboen Rahman, HR consultant