Begeleiding naar passend en duurzaam werk
Het doel van een re-integratietraject is het begeleiden van de medewerker naar passend werk. We helpen je medewerker om nieuwe perspectieven te zien en trainen in sollicitatie- en netwerkvaardigheden met ons aanbod van testen, workshops en trainingen. Onze loopbaancoaches maken mogelijkheden inzichtelijk, zijn wegwijs op de arbeidsmarkt en sturen aan op concrete acties. USG Restart biedt een gedegen traject, volledig in lijn met de verplichtingen voor werkgevers zoals vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Met warme zakelijkheid en persoonlijke begeleiding ondersteunen wij de medewerker op weg naar een duurzame werkomgeving.
Hoe kan zo'n re-integratietraject van jouw medewerker eruit zien?
Intakegesprek
De medewerker maakt kennis met onze loopbaancoach. Samen bespreken zij de persoonlijke situatie, de loopbaan en kansen en mogelijkheden op ander werk. De loopbaancoach en medewerker nemen de verwachtingen door en bespreken welk begeleidingstraject het best geschikt is. Regelmatig praat de loopbaancoach jou als werkgever bij over de voortgang.
Kansen vergroten
De medewerker leert zich optimaal te presenteren, krijgt sollicitatietraining en diverse andere vaardigheidstrainingen. Tijdens individuele gesprekken worden de ontwikkelingen getoetst en zo nodig bijgesteld.
Verkennen van de arbeidsmarkt
Het vinden van een nieuwe baan gaat niet vanzelf. Het verkennen van de arbeidsmarkt is hierbij een belangrijke fase. Door in contact te komen met mensen uit het werkveld van de keuze van de medewerker en online onderzoek, krijg hij/zij letterlijk inzicht in de arbeidsmarkt. Zo geef je verdieping aan de zoektocht en zoekt de medewerker gericht naar ander werk.
Nieuwe duurzame baan
Alle gemaakte stappen in het traject hebben geleid tot nieuw werk waarin de medewerker zijn/ haar loopbaan kan voortzetten. De loopbaancoach blijft 6 maanden beschikbaar voor vragen of afstemming.
Veelgestelde vragen
Wat is re‑integratie vanuit de werkgever?
Wat is re‑integratie vanuit de werkgever?
Wat zijn mijn verplichtingen als werkgever bij ziekteverzuim?
Wat zijn mijn verplichtingen als werkgever bij ziekteverzuim?
Als werkgever ben je onder andere verplicht om:
- Samen met de werknemer actief te werken aan re‑integratie
- Tijdig een probleemanalyse en plan van aanpak op te stellen
- Re‑integratiemogelijkheden te onderzoeken (1e en 2e spoor)
- Het re‑integratiedossier zorgvuldig bij te houden
- Passende arbeid aan te bieden wanneer dat mogelijk is
Deze inspanningen worden door het UWV getoetst.
Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?
Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?
Ons team
Maak kennis met een aantal van onze coaches uit heel Nederland. Veel van onze coaches zijn aangesloten bij NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches.
“Wanneer werk schuift of vastloopt, help ik professionals, leidinggevenden en teams weer ruimte pakken om te handelen als het erop aankomt. Helder, rustig en met een goed gesprek. Van re-integratie en outplacement tot executive coaching en trainingen voor leiderschap, samenwerking en ontwikkeling.”
“Ik zet mijn kennis op een professionele én persoonlijke manier in binnen de trajecten die ik begeleid. Samen met de kandidaat maak ik een scherpe analyse van de uitgangspositie en stellen we een realistisch doel. Als optimistische realist stimuleer ik mensen om eigenaarschap te nemen over hun loopbaan. Kandidaten en opdrachtgevers waarderen mijn duidelijke communicatie, betrokkenheid en flexibiliteit.”
“Ik geloof dat mensen het beste tot hun recht komen wanneer zij de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Daarom begeleid ik mensen niet alleen naar een nieuwe baan. Maar ook naar meer inzicht, regie en werk dat past bij hun talenten, drijfveren en ambities. Het mooiste moment is wanneer iemand weer met vertrouwen vooruit kan kijken en bewust kiest voor een baan die energie geeft.”
“Als loopbaancoach begeleid ik mensen bij het ontdekken van hun mogelijkheden en het zetten van haalbare stappen richting passend werk. Met een persoonlijke, betrokken en praktische aanpak help ik kandidaten inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, talenten en kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij kijk ik niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand nodig heeft.”