Wat zijn de stappen in een jobcoachtraject?
Stap 1
Introductie en structureren van werk
De kandidaat maakt samen met de coach kennis met het bedrijf en de collega's. En we helpen het werk goed in te richten. Samen zorgen we voor een duidelijke structuur en eventuele aanpassingen of hulpmiddelen, zodat de kandidaat het werk prettig en haalbaar kan uitvoeren.
Stap 2
Inwerken en trainen van vaardigheden
We helpen de kandidaat goed op weg in het werk. De kandidaat leert stap voor stap wat die moet doen en traint de vaardigheden die nodig zijn, zoals het werken met systemen. Ook besteden we aandacht aan samenwerken en het leren kennen van de bedrijfscultuur. Alles gebeurt in het tempo van de kandidaat en volgens diens coachingsplan.
Stap 3
Begeleiding op de werkvloer
De jobcoach ondersteunt de kandidaat op de werkvloer, helpt bij het maken en bewaken van afspraken en is er voor overleg met collega’s en de leidinggevende. Ook bij lastige situaties, veranderingen of een periode van afwezigheid kijkt de coach met de kandidaat mee. Zo krijgt die de ondersteuning die nodig is om prettig te werken, te groeien in de functie en duurzaam aan het werk te blijven.
Ons team
“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”
Sylvia Bruntink, jobcoach
“Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.”
Jan Been, jobcoach
