Loonwaardemetingen

Zodra we het aanvraagformulier ontvangen, bellen we de werkgever om een afspraak in te plannen. In dit gesprek:

• Vragen we naar de functie en taken van de medewerker.
• Verifiëren we de e-mailadressen van werkgever en werknemer voor het versturen van de vragenlijsten vanuit het loonwaardesysteem.
• Zoeken we online naar informatie over het bedrijf en de functie, zodat we ons goed kunnen voorbereiden.

Naar de werkgever

• Tijdens het eerste telefoongesprek bevestigen we de afspraak en vragen we de werkgever dit te bespreken met de werknemer.
• We kondigen aan dat de vragenlijsten diezelfde dag worden verstuurd.
• We benadrukken dat degene die het gesprek voert inzicht moet hebben in het functioneren van de werknemer.
• Na het onderzoek geven we een globale terugkoppeling. Wil de werkgever het exacte loonwaardepercentage, dan delen we dit telefonisch zodra het rapport is afgerond.
• We informeren ook over de financiële afhandeling van de subsidie via de gemeente.

Naar de werknemer

• We spreken de werknemer tijdens het werkplekbezoek en eventueel tijdens de observatie.
• De werknemer bepaalt zelf of hij/zij ook een individueel gesprek wil voeren.
• We leggen uit hoe de loonwaarde wordt bepaald, en dat het géén waardeoordeel is over goed of slecht functioneren.
• We stellen vragen over hoe de functie wordt uitgevoerd en welke ondersteuning wordt geboden.
• Aan het eind van het gesprek geven we een inschatting van het percentage.

Naar de gemeente

• Bij aanmelding — zeker bij spoed — koppelen we de afspraakdatum snel terug.
• Het rapport sturen we beveiligd naar de gemeente.
• Bij bijzonderheden zoals een zeer lage loonwaarde of twijfels over een contractverlenging nemen we telefonisch contact op met de gemeentelijke contactpersoon.