Naar werk dienstverlening

Heb je een kandidaat die zo snel mogelijk aan de slag wil in een baan waar de kandidaat blij van wordt? USG Restart heeft een groot netwerk aan bedrijven. Daarom ben je bij ons aan het juiste adres voor het vinden van een passende baan. Lees hier meer over hoe we te werk gaan en we de kandidaat zo snel mogelijk op weg helpen naar waardevol werk.

Bekijk vacatures

Fase 1: Intake

In de intake maakt de kandidaat kennis met de coach en bepaalt met de coach de zoekrichting naar werk. Eventueel zetten we de USG Restart Talentscan in. Het resultaat is het Talentpaspoort en is direct na afloop beschikbaar. Het geeft een overzicht van talenten, competenties, drijfveren en capaciteiten en biedt praktische handvatten voor het traject.

Fase 2. Kompas naar werk

Naar aanleiding van de uitkomst van het intakegesprek en de Talentscan wordt een re-integratieplan opgesteld. De trajectonderdelen kunnen zowel individueel als groepsgewijs worden gevolgd afhankelijk van de mogelijkheden.

De basis van het traject is “Slimmer solliciteren”. Tijdens onze sollicitatietraining doet de kandidaat inspiratie op van mede sollicitanten. De kandidaat krijgt slimme tips hoe je zo snel mogelijk aan een baan kan komen. Leert een brief schrijven en hoe je een goed gesprek voert. In onze online portal kan de kandidaat video’s vinden met belangrijke tips en tricks.

USG Restart heeft een Social Media training waar de kandidaat de mogelijkheden leert van werk zoeken via sociale media zoals LinkedIn en Facebook.

Fase 3. Het vinden van een baan

Heeft de kandidaat een Wajong uitkering? Dan start de coach direct na de intake actief met jobhunting. Wij willen de kandidaat zo snel mogelijk op een werkplek plaatsen waar hij/zij zich verder kan ontwikkelen. Wij leren de kandidaat om zichzelf te presenteren tijdens een gesprek en laten de kandidaat meedenken over zoekrichting en werkgevers.

Heeft de kandidaat een WIA uitkering? Dan zal de coach de kandidaat helpen om zijn/haar eigen baan te vinden. We leren de kandidaat zijn/haar eigen netwerk in te zetten, geven inzicht hoe hij/zij zichzelf het beste kan presenteren en gaan daarnaast ook zelf op zoek naar geschikte banen.

Fase 1: Intake

Fase 2. Kompas naar werk

USG Restart heeft een Social Media training waar de kandidaat de mogelijkheden leert van werk zoeken via sociale media zoals LinkedIn en Facebook.

Twee mensen schudden handen als begroeting.

Fase 3. Het vinden van een baan

Veelgestelde vragen

9 apr, 09:41 a.m.

Ons team

“Door werknemers op een duurzame manier te ondersteunen en op tijd de juiste hulp of interventies in te zetten, vergroot ik hun werkgeluk en draag ik bij aan langdurige dienstverbanden.”

Yara den Besten, HR consultant

“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”

Sylvia Bruntink, jobcoach

“Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.”

Jan Been, jobcoach

We zitten voor je klaar

Wil je ons spreken? Bel ons gerust of stuur een e-mail. We helpen je graag op weg.

Neem contact op

USG Restart heeft een Social Media training waar de kandidaat de mogelijkheden leert van werk zoeken via sociale media zoals LinkedIn en Facebook.