WerknemerWerkgever/Overheid

Hoe kan zo'n werkfit-traject eruit zien?

Met Werkfit werken we samen aan jouw toekomst. Je ontdekt je talenten, doet praktijkervaring op in verschillende leeromgevingen en krijgt begeleiding via gesprekken, groepsbijeenkomsten en tools zoals de Talentscan.

 

Man zwaait
Stap 1

Binden en boeien

In deze eerste fase draait het om kennismaken. De werkzoekende komt terecht in een veilige omgeving waar ruimte is om zichzelf te zijn. Samen met de coach wordt de tijd genomen om elkaar te leren kennen en te bespreken wat voor de werkzoekende belangrijk is.
Stap 2

Toekomstplan

In deze fase wordt gekeken naar wat de werkzoekende helpt en wat nog belemmert om te kunnen werken. De werkzoekende krijgt inzicht in de eigen situatie en wordt gestimuleerd om zelf regie te nemen. Samen wordt besproken welke plek werk nu en in de toekomst in het leven van de werkzoekende kan hebben.
Persoon loopt trap op
Stap 3

Kompas naar werk

In deze fase worden de talenten, drijfveren en mogelijkheden van de werkzoekende in kaart gebracht. Met behulp van de Restart Talentscan, gesprekken en oefeningen ontstaat een helder persoonlijk profiel. Dit profiel helpt om samen te kijken naar werkplekken die écht bij de werkzoekende passen.
Stap 4

Aan de slag

In deze fase gaat de werkzoekende aan de slag op verschillende werkplekken die aansluiten bij de eigen mogelijkheden en het toekomstplan. De werkzoekende doet praktijkervaring op, ontwikkelt werknemersvaardigheden en groeit in zelfvertrouwen. Op deze manier wordt steeds duidelijker welk werk passend is en wat een mogelijke volgende stap kan zijn.

Veelgestelde vragen

Voor wie zijn werkfit trajecten?

Onze Werkfit trajecten zijn gericht op werkzoekenden met een:

  • arbeidsbeperking
  • verstandelijke beperking
  • lichamelijke beperking 
  • Psychische beperking
  • Autisme Spectrum Stoornis (ASS)
  • psychosociale beperkingen

Maar ook:

  • laagopgeleide werkzoekenden
  • werkzoekenden met migratieafkomst
  • oudere werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt
  • werkzoekenden die een ZW-uitkering ontvangen, waarvoor het UWV de Arbo rol vervult
  • specifieke groepen, zoals ouders met (jonge) kinderen, nieuwkomers of groepen waar sociale activering in combinatie met sport nodig is om beweging richting werk te realiseren.
Centraal in onze aanpak is het vergroten van ‘zelfeffectiviteit’. Veel werkzoekenden brengen een rugzak aan negatieve ervaringen mee, die je niet zomaar af kunt doen. In onze aanpak doe je stap voor stap nieuwe ervaringen op. Je ontdekt jouw talenten en mogelijkheden. Op deze manier slaan we samen de weg van persoonlijke groei en een zinvolle toekomst in.

Hoe zet USG Restart werkervaringsplaatsen in?

Concrete werkervaring is een onlosmakelijk onderdeel van onze Werkfit aanpak. Afhankelijk van de vorderingen van de kandidaat, maken we gebruik van werkplekken die oplopen in niveau van verantwoordelijkheden, kennis en vaardigheden. USG Restart heeft beschikking over drie niveaus van werkervaringsplekken:

  • Basis werkplek (Fijn dat je er bent!). Hier vergroot de kandidaat zijn/haar persoonlijke effectiviteit en onderzoekt nog of werken überhaupt in zijn/haar leven zal passen en op welke termijn.
  • Leerwerkplek (Er wordt op je gerekend!). Hier ontwikkelt de kandidaat werknemersvaardigheden en krijgt de kandidaat steeds meer inzicht in sterke punten, leerpunten, persoonlijke interesses en passende werkwensen.
  • Uitstroomplekken (Hier wil ik in verder!).Hier heeft de kandidaat besloten dat werk bij zijn/haar leven past. De kandidaat heeft knelpunten in beeld, een plan om die op te lossen en beheersbaar te maken en weet in welke richting op de arbeidsmarkt hij/zij een baan wil zoeken. De focus is gericht op ervaring opdoen in passende banen.
De toegevoegde waarde van onze Werkfit aanpak is dat we binden en boeien, werken aan een persoonlijk toekomstplan en de kandidaat al snel kennis laten maken met werk. Deze werkervaring wisselen we af met persoonlijke gesprekken, groepsbijeenkomsten én de inzet van versnellende tools op maat zoals de talentscan. Met hulp van een groot netwerk van werkgevers regelen we snel passende leerbanen.

Wat maakt USG Restart uniek in Werkfit trajecten?

  • Onze aanpak is op maat, flexibel én heeft een herkenbare opbouw. De 3 kernactiviteiten: persoonlijke effectiviteit, versterken werknemersvaardigheden en arbeidsmarkt-oriëntatie zijn erin opgenomen.
  • De kandidaat doet werkervaring op bij reguliere werkgevers. Dit bevordert een realistische kijk op regulier werk en de overgang naar een betaalde baan. De kandidaat ervaart de setting van echt werk én dit maakt doelgerichte ontwikkeling van werknemersvaardigheden mogelijk.

Ons team

Sylvia Bruntink, jobcoach bij USG Restart
“

“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”

Sylvia Bruntink, jobcoach
Jan Been, jobcoach bij USG Restart
“

“Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.”

Jan Been, jobcoach