Alle artikelen in het Kenniscentrum

Vanaf 1 januari 2026 veranderen er belangrijke regels voor werkgevers die Wajongers in dienst hebben. Deze wijzigingen hebben impact op zowel de financiële situatie van werknemers als op administratieve processen voor werkgevers. Zo vervalt de Wajong-uitkering na vijf jaar onafgebroken werken onder bepaalde voorwaarden, wordt het loonkostenvoordeel (LKV) structureel en verandert de samenstelling van de Banenafspraak-doelgroep. Daarnaast verdwijnen enkele administratieve verplichtingen, zoals de doelgroepverklaring voor LKV. In dit artikel vind je een overzicht van de belangrijkste veranderingen én aandachtspunten om goed voorbereid te zijn.

Doelgroepregistratie is een belangrijk instrument om mensen met een arbeidsbeperking een eerlijke kans op de arbeidsmarkt te geven. Het vormt een kernonderdeel van de Participatiewet en de banenafspraak. In dit artikel lees je wat doelgroepregistratie inhoudt, wie ervoor in aanmerking komt en waarom het belangrijk is voor zowel werknemers als werkgevers.

In het project GOALS van USG Restart worden jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleid naar maatschappelijke participatie. Een opvallend onderdeel van deze aanpak is het inzetten van buddy’s: betrokken vrijwilligers of ervaringsdeskundigen die jongeren ondersteunen in de laatste fase van hun traject. Maar waarom werkt dit? En wat zegt de wetenschap over de kracht van buddy-systemen?

Of het nu gaat om een reorganisatie, krimp of strategische herstructurering: soms is afscheid nemen van medewerkers onvermijdelijk. Dat is een ingrijpende gebeurtenis. Voor de betrokken medewerker, maar ook voor de collega’s die blijven en de organisatie als geheel. Een goed outplacementtraject helpt om deze verandering op een zorgvuldige en toekomstgerichte manier vorm te geven. Bij USG Restart geloven we dat er in iedereen talent zit. Met de juiste begeleiding is er altijd perspectief. Daarom delen we hieronder vijf concrete tips voor werkgevers die zich goed willen voorbereiden op outplacement.

Rond re-integratie bestaan soms hardnekkige misverstanden. Eén daarvan is het idee dat spoor 1-begeleiding – het traject waarbij een arbeidsongeschikte werknemer passend werk zoekt binnen het eigen bedrijf – niet mag worden uitbesteed. Maar dat klopt niet: in bepaalde situaties mag een werkgever dit traject wél overdragen aan een re-integratiebedrijf. Arbeidsdeskundige Cees Kloet legt uit hoe dit zit.

De Tweede Kamer heeft unaniem ingestemd met het wetsvoorstel voor de Wet banenafspraak, dat het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maakt om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. Dit artikel bespreekt de belangrijkste wijzigingen en de impact ervan voor werkgevers en werknemers.

Sinds 1 januari 2025 zijn de voorwaarden voor een vergoeding voor een externe jobcoach versoepeld. Dit betekent dat meer werknemers met een ziekte of handicap nu in aanmerking komen voor begeleiding op de werkvloer. Deze wijziging is een belangrijke stap vooruit, omdat het meer mensen de kans biedt om waardevol werk te vinden en te behouden.

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) en Environmental, Social, and Governance (ESG) zijn twee belangrijke kaders die bedrijven helpen bij het rapporteren over en verbeteren van hun duurzaamheidsprestaties. Deze richtlijnen zijn van belang voor het bevorderen van transparantie en het waarborgen van een verantwoorde bedrijfsvoering die rekening houdt met milieu, sociale aspecten en goed bestuur.

Tijdens de Week van de Werkstress vroegen wij onze LinkedIn volgers: Wat zou jij graag zien op je werkplek om werkstress te verminderen? Een meerderheid van maar liefst 63% gaf aan dat zij graag flexibele werktijden zien om werkstress te verminderen. Wij bespreken daarom in dit artikel alles over flexibel werken.

Sociaal ondernemerschap speelt een steeds belangrijkere rol in de huidige samenleving. Organisaties worden meer dan ooit gestimuleerd om bij te dragen aan maatschappelijke doelen, zoals het bevorderen van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO) biedt een concreet kader waarmee bedrijven hun inzet op dit gebied zichtbaar kunnen maken. In dit artikel verkennen we wat het PSO keurmerk voor sociaal ondernemen precies inhoudt en welke voordelen het biedt voor bedrijven en de maatschappij.

In een tijdperk waarin organisaties streven naar wendbaarheid en inclusiviteit, speelt jobcarving een steeds grotere rol. Jobcarving gaat verder dan het traditionele raamwerk van functiebeschrijvingen en takenpakketten; het omvat een strategie om banen op maat te maken, aangepast aan de individuele vaardigheden en behoeften van werknemers. Deze benadering stelt organisaties in staat om niet alleen diversiteit te omarmen maar ook de werknemerstevredenheid te verhogen door taken op een unieke manier aan te passen. In dit artikel leggen we alles uit over jobcarving en hoe het de sleutel kan zijn tot een meer flexibele, inclusieve, en productieve arbeidsomgeving.

Wat is jobcarving? Wat is het verschil tussen spoor 2 en spoor 3? Waar staat WEP voor? Wat betekent wajong? De wereld van werk en voorzieningen barst van de afkortingen en termen, soms behoorlijk verwarrend. Wij hebben ze allemaal voor je op een rijtje gezet.

Sinds 1 januari 2024 wordt het minimumloon vastgesteld aan de hand van een bedrag per uur.

Het vinden en behouden van een baan op de arbeidsmarkt kan voor mensen met een arbeidsbeperking een behoorlijke uitdaging zijn. Er kunnen vragen ontstaan over het werk of werkveld, en diegene kan moeite hebben met het aanleren van nieuwe vaardigheden of worstelen met communicatie. Een jobcoach helpt deze mensen om hun positie op de arbeidsmarkt te behouden of te versterken. Welke taken neemt de jobcoach precies op zich en hoe ziet een begeleidingstraject eruit? Wij vertellen je alles in deze blog!

Voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking of oudere werknemers kan het vinden van een geschikte baan een grote uitdaging zijn. Dat betekent echter niet dat iemand met een handicap of ziekte geen waardevolle aanwinst voor een bedrijf kan zijn. Om deze doelgroep de mogelijkheid te bieden hun kwaliteiten te tonen, zijn er diverse voorzieningen beschikbaar. Werkgevers- en werknemersvoorzieningen, zoals loonkostenvoordeel, proefplaatsing, jobcoaching en no-riskpolis, maken het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking zo eenvoudig mogelijk. Hieronder volgen voorbeelden van werkgeversvoorzieningen en de voordelen daarvan voor zowel werknemers als werkgevers.

Een veranderende vraag, behoefte of ontwikkeling binnen een organisatie kan tot resultaat hebben dat er gedwongen afscheid moet worden genomen van één of meerdere werknemers. In een dergelijke situatie kan een werkgever ervoor kiezen de werknemer een outplacementtraject aan te bieden. Maar wat houdt zo’n traject precies in? Welke plichten en taken hebben de partijen te maken, en is het mogelijk om sommige ervan uit handen te geven? In deze blog vertellen we je alles over outplacementtrajecten.

Het lijkt misschien als gisteren, maar het is al meer dan vier jaar geleden sinds de eerste coronabesmetting in Nederland werd vastgesteld. Zelfs nu lijdt een aanzienlijk aantal mensen nog steeds onder de gevolgen van hun besmetting. Steeds meer onderzoeken tonen de ernst van Post-Covid, ook bekend als Long Covid, aan. Bijna alle lagen van de samenleving moeten zich aanpassen, inclusief de werkvloer, die al sterk werd beïnvloed door de pandemie.

We hopen er natuurlijk zo min mogelijk mee te maken te krijgen, maar het komt weleens voor dat een werknemer vanwege ziekte voor lange tijd niet in staat is zijn eigen functie in te vullen. In deze tijd moeten er afspraken worden gemaakt met een bedrijfsarts en moet er een stappenplan worden gecreëerd om de werknemer zo efficiënt mogelijk terug aan het werk te krijgen. Dit proces wordt ook wel een re-integratietraject genoemd. Maar wat houdt zo'n traject precies in? Met welke plichten en taken hebben de partijen te maken, en is het mogelijk om sommige ervan uit handen te geven? In deze blog vertellen we je alles over re-integratietrajecten.