Detacheren

USG Restart is ook werkgever van bijzonder talent. Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 werven, selecteren, detacheren en begeleiden wij mensen met een arbeidsbeperking. Het doel: Een duurzame werkplek. Als participatiepartner helpen wij bedrijven en organisaties met het vormgeven en uitvoeren van inclusiebeleid. Wil je als bedrijf of organisatie ook een bijdrage leveren aan een inclusieve arbeidsmarkt? Is het alleen niet helemaal helder waar te beginnen en hoe dit aan te pakken? We helpen je graag op weg.

Werkplekonderzoek

Onze eigen arbeidsdeskundigen helpen graag met het samenstellen en passend maken van functies specifiek voor de doelgroep.

Met een werkplekonderzoek brengen we binnen de organisatie of op een specifieke afdeling in kaart welke functies geschikt zijn voor medewerkers uit de doelgroep.

Daarnaast kijken we hoe bestaande vacatures met jobcarving aangepast kunnen worden. Door taken slim te bundelen of te herverdelen, ontstaan functies die beter aansluiten bij talenten en belastbaarheid. Zo helpen we organisaties om inclusiever te werken én medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Voorlichting

We geven, waar nodig en gewenst, voorlichting en ondersteuning aan de leidinggevende(n) binnen jouw organisatie. USG Restart heeft hiervoor een door het UWV erkende Co-Worker training ontwikkeld.

Een praktische training voor medewerkers die een collega met een arbeidsbeperking op de werkvloer begeleiden. Als ‘buddy, mentor of maatje’ is jouw medewerker het aanspreekpunt voor zowel de collega met een beperking als de eventuele externe jobcoach.

Meer informatie

Ontzorging administratie

Wij bieden een volledige administratieve ontzorging:

Alle administratie die het te werk stellen van mensen met een arbeidsbeperking met zich mee brengt, wordt door ons verzorgd. Wij vragen onder meer alle beschikbare subsidies en voorzieningen aan en verrekenen dit in het tarief.
Indien van toepassing wordt de aanvraag van proefplaatsingen gedaan door USG Restart bij de desbetreffende uitkeringsinstantie. Deze proefplaatsing is kosteloos.

Jobcoaching

Onze erkende jobcoaches begeleiden de medewerkers op de werkvloer en zijn vraagbaak voor de buddy of leidinggevende van onze medewerker.

Onze erkende jobcoaches ondersteunen werkgevers bij het succesvol inzetten van medewerkers met een arbeidsbeperking. De jobcoach begeleidt zowel de medewerker als de organisatie, vanaf de start van het dienstverband en zolang dat nodig is.

De jobcoach begeleidt de medewerkers op de werkvloer en zijn vraagbaak voor de buddy of leidinggevende van onze medewerker.

Jobcoaching

Werkplekonderzoek

Onze eigen arbeidsdeskundigen helpen graag met het samenstellen en passend maken van functies specifiek voor de doelgroep.

Met een werkplekonderzoek brengen we binnen de organisatie of op een specifieke afdeling in kaart welke functies geschikt zijn voor medewerkers uit de doelgroep.

Voorlichting

We geven, waar nodig en gewenst, voorlichting en ondersteuning aan de leidinggevende(n) binnen jouw organisatie. USG Restart heeft hiervoor een door het UWV erkende Co-Worker training ontwikkeld.

Meer informatie

Ontzorging administratie

Wij bieden een volledige administratieve ontzorging:

Alle administratie die het te werk stellen van mensen met een arbeidsbeperking met zich mee brengt, wordt door ons verzorgd. Wij vragen onder meer alle beschikbare subsidies en voorzieningen aan en verrekenen dit in het tarief.
Indien van toepassing wordt de aanvraag van proefplaatsingen gedaan door USG Restart bij de desbetreffende uitkeringsinstantie. Deze proefplaatsing is kosteloos.

Jobcoaching

Onze erkende jobcoaches begeleiden de medewerkers op de werkvloer en zijn vraagbaak voor de buddy of leidinggevende van onze medewerker.

De jobcoach begeleidt de medewerkers op de werkvloer en zijn vraagbaak voor de buddy of leidinggevende van onze medewerker.

Jobcoaching

Hoe gaat het werving & selectieproces in zijn werk?

Stap 1

Forecast en werkplekanalyse

We brengen de inhuurbehoefte in kaart op korte-, midden en lange termijn per locatie. Daarnaast maken we inzichtelijk welke functies geschikt zijn en/of welke aanpassingen nodig zijn voor bijzonder talent.

Stap 2

Adviesgesprek wervingsprofiel

We bespreken wervingsprofiel en bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Ook adviseren we leidinggevende over de inzet van de kandidaat met bijzonder talent en scherpen we het wervingsprofiel aan, zodat het werven en selecteren realistisch en haalbaar is.

Stap 3

Werving & selectie

We maken gebruik van wervingsbronnen als: eigen jobcoachorganisatie, doorplaatsen van ons werkend bestand, Gemeenten en UWV, andere jobcoachorganisaties, eigen sociale activeringsprojecten en praktijkscholen.

Stap 4

Hulp bij solliciteren

Zowel aan de leidinggevende als aan de kandidaat bieden we ondersteuning aan tijdens de sollicitatie om de talenten van de kandidaat op de juiste manier naar voren laten komen.

Stap 5

Start opdracht (proefplaatsing en detachering)

De aanvraag van de proefplaatsing bij de uitkeringsinstantie wordt gedaan. Bij goed functioneren wordt de proefplaatsing omgezet in detachering. Het juridisch werkgeverschap ligt volledig bij ons.

Stap 6

Begeleiding tijdens proefplaatsing en detachering

Onze Matchmaker begeleidt het inwerken en leert de kandidaat de werknemersvaardigheden en omgangvormen. Ook daarna blijven we contact houden en betrokken.

Veelgestelde vragen

24 mrt, 02:25 p.m.

Ons team

“Door werknemers op een duurzame manier te ondersteunen en op tijd de juiste hulp of interventies in te zetten, vergroot ik hun werkgeluk en draag ik bij aan langdurige dienstverbanden.”

Yara den Besten, HR consultant

“Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.”

Jan Been, jobcoach

“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”

Sylvia Bruntink, jobcoach

We zitten voor je klaar

Wil je ons spreken? Bel ons gerust of stuur een e-mail. We helpen je graag op weg.

Neem contact op