Hoe gaat het werving & selectieproces in zijn werk?
Stap 1
Forecast en werkplekanalyse
We brengen de inhuurbehoefte in kaart op korte-, midden en lange termijn per locatie. Daarnaast maken we inzichtelijk welke functies geschikt zijn en/of welke aanpassingen nodig zijn voor bijzonder talent.
Stap 2
Adviesgesprek wervingsprofiel
We bespreken wervingsprofiel en bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Ook adviseren we leidinggevende over de inzet van de kandidaat met bijzonder talent en scherpen we het wervingsprofiel aan, zodat het werven en selecteren realistisch en haalbaar is.
Stap 3
Werving & selectie
We maken gebruik van wervingsbronnen als: eigen jobcoachorganisatie, doorplaatsen van ons werkend bestand, Gemeenten en UWV, andere jobcoachorganisaties, eigen sociale activeringsprojecten en praktijkscholen.
Stap 4
Hulp bij solliciteren
Zowel aan de leidinggevende als aan de kandidaat bieden we ondersteuning aan tijdens de sollicitatie om de talenten van de kandidaat op de juiste manier naar voren laten komen.
Stap 5
Start opdracht (proefplaatsing en detachering)
De aanvraag van de proefplaatsing bij de uitkeringsinstantie wordt gedaan. Bij goed functioneren wordt de proefplaatsing omgezet in detachering. Het juridisch werkgeverschap ligt volledig bij ons.
Stap 6
Begeleiding tijdens proefplaatsing en detachering
Onze Matchmaker begeleidt het inwerken en leert de kandidaat de werknemersvaardigheden en omgangvormen. Ook daarna blijven we contact houden en betrokken.
Veelgestelde vragen
21 mrt, 02:15 p.m.
Ons team
“
“Als HR consultant zet ik de mens altijd centraal. Met een rustige en betrouwbare aanpak help ik mensen hun talenten te ontdekken. Ik ondersteun hen bij het doorbreken van obstakels en stimuleer duurzame groei, want echte vooruitgang begint bij vertrouwen en aandacht.”
Zaiboen Rahman, HR consultant
“
“Door werknemers op een duurzame manier te ondersteunen en op tijd de juiste hulp of interventies in te zetten, vergroot ik hun werkgeluk en draag ik bij aan langdurige dienstverbanden.”
Yara den Besten, HR consultant
“
“Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.”
Jan Been, jobcoach
“
“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”
Sylvia Bruntink, jobcoach
