WerknemerWerkgever/Overheid

Samen werken aan werk

In dit groepsproject ondersteunen we deelnemers bij het regelen van kinderopvang en het opstellen van een persoonlijk toekomstplan. De doelen kunnen gericht zijn op werk, opleiding of bredere levensdoelen die nodig zijn om een stabiele basis te creëren voor verdere participatie in de samenleving.

De begeleiding is volledig maatwerk. Door in een groep samen te komen, werken deelnemers daarnaast aan samenwerking en sociale vaardigheden. Dit groepsproces helpt hen om sneller stappen te zetten richting hun persoonlijke doelen.

De groep komt één keer per week bijeen voor een sessie van ongeveer 1,5 uur. Tijdens schoolvakanties zijn er geen bijeenkomsten.

12 maanden

samen met andere ouders

40 bijeenkomsten

6-8 deelnemers

Kendra's ervaring met Ouders met jonge kinderen

We zijn bezig geweest met vragen als wat past er bij mij, wat vind ik leuk om te gaan doen qua werk. Zodoende ben ik op een gegeven moment gaan groeien en mezelf gaan vinden, in wat ik op een werkplek zou willen zijn en hoe ik zou willen zijn. Ik heb het heel erg positief ervaren.

Hoe ziet het project eruit?

Stap 1

Binden en boeien

In deze fase richten we ons op het ontwikkelen en versterken van het groepsproces en het creëren van een veilige basis voor alle deelnemers. Deelnemers zijn aanwezig bij alle bijeenkomsten en nemen actief deel aan de geplande activiteiten. Tijdens deze fase mogen kinderen meekomen naar de bijeenkomsten.
Persoon presenteert informatie op een flip-over.
Stap 2

Persoonlijk toekomstplan

In de tweede fase onderzoeken we welke knelpunten de stap naar werk in de weg staan en hoe deelnemers meer regie kunnen nemen over hun eigen leven. Thema’s die hierbij aan bod komen zijn onder andere kinderopvang, het aanpassen van de dagindeling en het verkennen van belemmerende overtuigingen rondom ouderschap en werk. Als groep worden ervaringen actief met elkaar uitgewisseld om inzicht en herkenning te vergroten.
Persoon schrijft op papier aan een bureau.
Stap 3

Kompas naar werk

In deze fase stellen we een persoonlijk profiel op, mede op basis van de Restart Talentscan. Het persoonlijke toekomstplan wordt verder uitgewerkt met behulp van feedback vanuit de groep. Daarnaast verkennen we in deze fase de arbeidsmarkt en oefenen deelnemers met het voeren van gesprekken met werkgevers. Dit helpt hen om beter inzicht te krijgen in wat zij kunnen verwachten en goed voorbereid te zijn op sollicitatiegesprekken.
Twee mensen schudden handen als begroeting.
Stap 4

Werknemersvaardigheden

In de laatste fase van het traject zetten deelnemers de eerste stap richting een nieuwe werkplek. In lijn met hun mogelijkheden en het persoonlijke toekomstplan werken zij op verschillende werkervaringsplekken. De concrete ervaringen die zij hierbij opdoen vormen het uitgangspunt voor de groepsgesprekken. Zo leren deelnemers van elkaar en stimuleren zij elkaar om vol te houden.

Veelgestelde vragen

Voor wie zijn de groepsprojecten van USG Restart?

Ben jij:

  • Getalenteerd en kun je niet wachten om weer actief deel te nemen aan de maatschappij en/of de arbeidsmarkt?
  • Uitkeringsgerechtigd vanwege een ziekte, handicap of andere arbeidsbeperking?
  • Geregistreerd in het doelgroepregister of krijg je ondersteuning van je gemeente om te kunnen participeren in de arbeidsmarkt?

Grote kans dat jij deel mag nemen aan onze groepsprojecten!

De coaches

Alle jobcoaches zijn zelf ook werkende ouders en kunnen kandidaten vanuit hun eigen ervaring ondersteunen.

Lyanne Ditewig Buwalda, jobcoach bij USG Restart
“

“Mijn specialiteit is oplossingsgericht en doelgericht coachen. Ik denk in oplossingen en mogelijkheden, ik ben doelgericht, daarnaast durf ik creatief en direct te zijn. Zonder (voor)oordeel uitgaan van wat wél kan en wat wél realistisch is. Ik zorg voor verbinding, positiviteit en persoonlijke ontwikkeling. Ik houd van de pro actieve en gezamenlijke aanpak.”

Lyanne Ditewig - Buwalda, jobcoach
Sylvia Bruntink, jobcoach bij USG Restart
“

“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”

Sylvia Bruntink, jobcoach