Begeleiding naar passend en duurzaam werk
We gaan samen met je werknemer aan slag om een nieuwe duurzame werkomgeving te vinden. USG Restart hanteert altijd maatwerk in haar trajecten, deze zijn afgestemd op de ambities en mogelijkheden van de medewerkers en uiteraard in lijn met het vastgestelde budget. Gedurende dit proces wordt de werknemer persoonlijk begeleid door een ervaren loopbaancoach. Samen stellen zij een outplacementplan op, waarbij ze samen richting geven aan wat de werknemer graag zou willen en waar diens kennis en ervaring ligt. De loopbaancoach koppelt dit samen met de werknemer aan kansen op de arbeidsmarkt. Begeleiding vindt plaats in de vorm van individuele coaching ondersteund met doelgerichte trainingen en workshops.
Begeleiding met aandacht: zo ondersteunen wij jouw medewerker
Intakegesprek en plan van aanpak
Testen
In overleg met de coach krijgt de medewerker een aantal testen. Deze testen geven inzicht in: drijfveren, persoonlijke (ontwikkel) mogelijkheden en arbeidsmarktmogelijkheden.
Loopbaanpad
De medewerker leert om te gaan met veranderingen voortkomend uit het ontslag, om zo weer in zijn kracht te komen en de blik weer op de toekomst te kunnen richten.
Workshops solliciteren
De medewerker volgt een aantal workshops. De workshops zijn gericht op het verbeteren van de sollicitatie en netwerkvaardigheden.
Solliciteren en bemiddeling
De medewerker gaat samen met de loopbaanadviseur en een jobhunter van USG Restart op zoek naar een nieuwe duurzame baan buiten de huidige organisatie. Te allen tijden kan de deelnemer terecht bij de loopbaanadviseur voor hulp en om te kijken welke vacatures er zijn.
Nieuwe duurzame baan
Fijn! De medewerker heeft een nieuwe baan waarin hij/zij zijn loopbaan kan voortzetten en verlaat met een goed gevoel jouw organisatie.
Veelgestelde vragen
Wat zijn jouw plichten als werkgever in een outplacementtraject?
Wat zijn jouw plichten als werkgever in een outplacementtraject?
Als werkgever heb je de volgende plichten in deelname aan een outplacementtraject:
- Het bieden van een budget voor het outplacementtraject.
- Toegang bieden tot relevante middelen en netwerken.
- Het respecteren van de vertrouwelijkheid en privacy van de werknemer.
Lees ook: 5 tips voor een mensgericht en effectief outplacementtraject
Wat levert een outplacementtraject een werkgever op?
Wat levert een outplacementtraject een werkgever op?
In de praktijk leidt outplacement vaak tot een positieve afsluiting van de relatie tussen werkgever en werknemer, vooral wanneer het resultaat een nieuwe baan is. Het zorgvuldig afronden van het ontslagproces kan bijdragen aan de reputatie van het bedrijf in het kader van goed werkgeverschap. Dit resulteert in het behoud van positieve relaties met voormalig werknemers.
Uit welke onderdelen bestaat een outplacementtraject?
Uit welke onderdelen bestaat een outplacementtraject?
Het begeleidingsprogramma bestaat uit een aantal onderdelen om de werknemer te ondersteunen in het vinden van een nieuwe baan.
- Oriëntatie:
Het traject begint met een grondige analyse, waarbij de carrièredoelen, vaardigheden en sterke punten worden geïdentificeerd. - Loopbaanadvies:
Op basis van de evaluatie krijgt de werknemer persoonlijk loopbaanadvies , waarbij deze geholpen wordt bij het opstellen van een realistisch carrièreplan. - Emotionele Begeleiding:
Outplacement biedt psychologische ondersteuning om de werknemer te helpen omgaan met de emoties en stress die vaak gepaard gaan met ontslag. - Sollicitatieondersteuning:
Dit omvat het verbeteren van het cv, sollicitatiebrief schrijven, interviewtraining en job search strategieën. - Netwerken:
Werken aan professionele netwerken en toegang tot vacatures zijn integrale onderdelen van outplacement.
Wanneer wordt een outplacementraject ingezet?
Wanneer wordt een outplacementraject ingezet?
Outplacement wordt doorgaans ingezet wanneer er voor de werknemer geen toekomst meer is bij de werkgever. Dit kan het gevolg zijn bij een gedwongen vertrek zoals een ontslag of reorganisatie, maar ook als resultaat van goed overleg tussen werknemer en werkgever. Een gedegen outplacementtraject geeft invulling aan goed werkgeverschap en stelt de medewerkers in staat om met een positief gevoel naar zijn of haar toekomst te kijken. Vaak wordt outplacement opgenomen in het sociaal plan en/of de vaststellingsovereenkomst tussen werknemer en werkgever.
Ons team
“Mijn inspiratie en werkgeluk haal ik uit het begeleiden en motiveren van mensen. Ik ga met je in gesprek, waarbij ik je Intrinsieke motivatie weet te raken en jou in je kracht kan laten staan. Mijn waarden zijn respect, integriteit en onafhankelijkheid, en dit breng ik in mijn begeleiding mee.”
“Ik weet met mijn proactieve aanpak iemand te motiveren te doen waar hij of zij goed in is zodat vanuit zelfvertrouwen en eigen kracht een (andere) passende mogelijkheid wordt gevonden. Mooi is het als mensen iets bereiken wat ze willen en dat ze daarbij het beste uit zichzelf halen.”