WerknemerWerkgever/Overheid

Samen werken aan werk

Tijdens dit project gaan we in groepsverband aan de slag met het regelen van kinderopvang en het maken van een persoonlijk toekomstplan. Dit is gericht op werk, opleiding of algemene levensdoelen die nodig zijn om voor jou een stabiele basis te leggen om verder te kunnen participeren in de samenleving. Alles is in die zin maatwerk en doordat je in een groep samenkomt werk je ook aan samenwerking en sociale skills. Hierdoor zet jij nog sneller stappen richting persoonlijke doelen.

Eén keer per week hebben we een bijeenkomst van ongeveer 1,5 uur. In de schoolvakanties ben je vrij.

12 maanden

samen met andere ouders

40 bijeenkomsten

6-8 deelnemers

Kendra's ervaring met Ouders met jonge kinderen

We zijn bezig geweest met vragen als wat past er bij mij, wat vind ik leuk om te gaan doen qua werk. Zodoende ben ik op een gegeven moment gaan groeien en mezelf gaan vinden, in wat ik op een werkplek zou willen zijn en hoe ik zou willen zijn. Ik heb het heel erg positief ervaren.

Hoe ziet het project eruit?

Stap 1

Binden en boeien

Tijdens deze fase richten we ons op het ontwikkelen en stimuleren van het groepsproces en het creëren van een veilige basis. Je bent bij alle bijeenkomsten aanwezig en neemt actief deel aan de georganiseerde activiteiten. Tijdens deze fase mogen de kinderen mee naar de bijeenkomsten.
Persoon presenteert informatie op een flip-over.
Stap 2

Toekomstplan

Tijdens de tweede fase gaan we kijken welke knelpunten het werken in de weg staan en hoe je de regie over je eigen leven kunt nemen. Thema's zijn kinderopvang, het aanpassen van je dagindeling en het onderzoeken van belemmerende overtuigingen rondom ouderschap en werk. Als groep wisselen we ervaringen uit met elkaar.
Persoon schrijft op papier aan een bureau.
Stap 3

Kompas naar werk

In deze fase maken we een persoonlijk profiel, mede op basis van de Restart Talentscan. Het persoonlijke toekomstplan wordt verder vormgegeven door feedback van de groep. Ook verkennen we in deze fase de arbeidsmarkt en oefenen we met het voeren van gesprekken met werkgevers, zodat je weet wat je kunt verwachten en goed voorbereid bent op sollicitatiegesprekken.
Twee mensen schudden handen als begroeting.
Stap 4

Werknemersvaardigheden

In de laatste fase van het traject zet je de eerste stap richting een nieuwe werkplek. In lijn met je mogelijkheden en je persoonlijke toekomstplan werk je op verschillende werkervaringsplekken. De concreet opgedane ervaringen in het werk staan centraal in de groepsgesprekken, zodat we kunnen leren van elkaar en elkaar kunnen stimuleren vol te houden.

Veelgestelde vragen

Voor wie zijn de groepsprojecten van USG Restart?

Ben jij:

  • Getalenteerd en kun je niet wachten om weer actief deel te nemen aan de maatschappij en/of de arbeidsmarkt?
  • Uitkeringsgerechtigd vanwege een ziekte, handicap of andere arbeidsbeperking?
  • Geregistreerd in het doelgroepregister of krijg je ondersteuning van je gemeente om te kunnen participeren in de arbeidsmarkt?

Grote kans dat jij deel mag nemen aan onze groepsprojecten!

De coaches

Alle jobcoaches zijn zelf ook werkende ouders en kunnen jou vanuit hun eigen ervaring ondersteunen.

Lyanne Ditewig Buwalda, jobcoach bij USG Restart
“

“Mijn specialiteit is oplossingsgericht en doelgericht coachen. Ik denk in oplossingen en mogelijkheden, ik ben doelgericht, daarnaast durf ik creatief en direct te zijn. Zonder (voor)oordeel uitgaan van wat wél kan en wat wél realistisch is. Ik zorg voor verbinding, positiviteit en persoonlijke ontwikkeling. Ik houd van de pro actieve en gezamenlijke aanpak.”

Lyanne Ditewig - Buwalda, jobcoach
Sylvia Bruntink, jobcoach bij USG Restart
“

“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”

Sylvia Bruntink, jobcoach