WerknemerWerkgever/Overheid

Hoe kan een traject naar werk eruit zien?

Met dat extra duwtje in de rug, krijgen we jou op de werkplek waar je blij van wordt.

Man zwaait
Stap 1

Intake

Tijdens de intake maak je kennis met je coach. Samen bespreek je wie je bent, wat je kunt en welke richting bij jou past als het gaat om werk. Eventueel zetten we de USG Restart Talentscan in. Het Talentpaspoort is direct na afloop beschikbaar. De uitkomst geeft inzicht in jouw talenten, competenties, drijfveren en capaciteiten en geeft richting aan de volgende stappen in je traject.
Stap 2

Kompas naar werk

Op basis van je intake en de Talentscan maken we samen een persoonlijk plan. Je volgt onderdelen die bij jou passen, individueel of in een groep. 
Je leert slimmer solliciteren: van het schrijven van een goede brief en het voeren van gesprekken tot het inzetten van social media zoals LinkedIn. Met trainingen, tips van anderen en handige video’s in onze online omgeving vergroot je je kansen op werk.
Twee mensen schudden handen als begroeting.
Stap 3

Het vinden van werk

Ontvang je een Wajong‑uitkering of een uitkering vanuit de gemeente? Dan gaat je coach direct na de intake actief voor je aan de slag met jobhunting. Samen kijken jullie naar werkplekken waar jij je kunt ontwikkelen. Je leert hoe je jezelf goed presenteert en denkt mee over welke richting en werkgevers bij jou passen.

Ontvang je een WIA‑uitkering? Dan helpt je coach je bij het vinden van een baan die bij jou past. Je leert hoe je je eigen netwerk kunt inzetten en hoe je jezelf sterk presenteert. Daarnaast zoekt je coach actief mee naar geschikte vacatures en kansen op de arbeidsmarkt.

Veelgestelde vragen

Kan ik aan het werk via USG Restart?

USG Restart is ook werkgever van bijzonder talent en bemiddelt mensen met een arbeidsbeperking. Bij al onze vacatures kan rekening worden gehouden met bijvoorbeeld een aangepast werktempo, uitgebreider inwerktraject, begeleiding door een jobcoach en eventuele aanpassingen op de werkplek.

Hoe verbindt USG Restart werkgevers en talent in de regio?

Bij USG Restart sta jij er niet alleen voor. Dankzij ons grote netwerk van werkgevers hebben we veel mogelijkheden om samen met jou een passende werkplek te vinden.

USG Restart maakt deel uit van RGF Staffing en staat daarmee midden in de arbeidsmarkt van betaald werk. Naast een ruim aanbod aan werkervaringsplaatsen heeft USG Restart daardoor ook toegang tot een groot netwerk met vrijwel alle soorten vacatures.

We hebben afspraken met een groot aantal (landelijke) werkgevers voor het in dienst nemen en houden van werknemers met of zonder een arbeidsbeperking en wij vervullen namens hen de werkgeversrol.

Ons team

Yara den Besten, HR consultant bij USG Restart
“

“Door werknemers op een duurzame manier te ondersteunen en op tijd de juiste hulp of interventies in te zetten, vergroot ik hun werkgeluk en draag ik bij aan langdurige dienstverbanden.”

Yara den Besten, HR consultant
Zaiboen Rahman
“

“Als HR consultant zet ik de mens altijd centraal. Met een rustige en betrouwbare aanpak help ik mensen hun talenten te ontdekken. Ik ondersteun hen bij het doorbreken van obstakels en stimuleer duurzame groei, want echte vooruitgang begint bij vertrouwen en aandacht.”

Zaiboen Rahman, HR consultant
Sylvia Bruntink, jobcoach bij USG Restart
“

“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”

Sylvia Bruntink, jobcoach
Jan Been, jobcoach bij USG Restart
“

“Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.”

Jan Been, jobcoach