Hoe ziet een praktijkassessment eruit?
Stap 1
Binden en boeien
Je start met een persoonlijk gesprek met je coach. Jullie maken kennis en bespreken jouw situatie, je wensen en eerdere werkervaringen. Je coach legt uit hoe het assessment verloopt en wat je kunt verwachten. Samen bepalen jullie een eerste testrichting die bij jou past. Na de intake weet je wat er van je wordt verwacht en ben je gemotiveerd om mee te doen aan het assessment.
Stap 2
Toekomstplan
Je maakt de Talentscan, samen met je coach en in een rustige omgeving. De uitkomsten bespreken jullie uitgebreid. Op basis daarvan kijkt je coach welke praktijkplekken goed bij jou passen. Je maakt kennis op deze locaties en alle afspraken worden duidelijk met je afgestemd.
Stap 3
Kompas naar werk
Je gaat een aantal weken aan de slag op één of meerdere praktijkplekken. Je werkt een paar uur per week en doet dit op vrijwillige basis. Op de werkplek maken we samen duidelijke afspraken over je taken. Je ontvangt feedback en kijkt ook zelf hoe het gaat.
Stap 4
Aan de slag
Je bespreekt de ervaringen en uitkomsten met je coach. Op basis daarvan wordt een duidelijk advies opgesteld over jouw vervolgstap. Hierin staat wat bij jou past, waar kansen liggen en welke richting realistisch is voor werk of ontwikkeling.
Veelgestelde vragen
Wat levert een praktijkassessment mij op?
Wat levert een praktijkassessment mij op?
Een praktijkassessment geeft jou meer inzicht in jezelf en je mogelijkheden. Je ontdekt welke werknemersvaardigheden je al hebt, waar je nog in kunt groeien en welke richting van werk bij jou past.
Samen maken we een inschatting van jouw ontwikkelmogelijkheden en kijken we welke volgende stappen haalbaar en passend zijn. Zo helpt het praktijkassessment je om met meer vertrouwen en duidelijkheid richting werk te bewegen.
Ons team
“Met gerichte coaching help ik mensen niet alleen om verder te komen op de participatieladder, maar ook om hun eigen weg te ontdekken.”
Sylvia Bruntink, jobcoach
“Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.”
Jan Been, jobcoach
