Re-integratie bij ziekteverzuim voor werknemers

Zijn er mogelijkheden om terug te keren in je oude functie na (langdurig) ziekteverzuim, of is er ander werk binnen de organisatie dat beter bij je past? Lukt dat niet en is er geen passende functie waarop je duurzaam aan de slag kan? In deze situatie sta je er niet alleen voor. USG Restart biedt persoonlijke begeleiding, gericht op jouw volgende stap richting een duurzame toekomst. Jouw werkgever neemt hiervoor het initiatief en draagt zorg voor de kosten ervan. Wij helpen je met het onderzoeken van de mogelijkheden en voorzien je van de praktische begeleiding om mogelijkheden om te zetten in kansen voor een duurzame toekomst.

Begeleiding naar passend en duurzaam werk

Het doel van het traject is om jou te begeleiden naar passend werk. Samen kijken we, met een positieve blik, naar perspectieven en ondersteunen we je bij het ontdekken van wat bij jou past en wat haalbaar is. Je krijgt begeleiding bij solliciteren en netwerken, aangevuld met assessments, workshops en trainingen die aansluiten bij jouw situatie. Jouw loopbaancoach helpt je om je mogelijkheden inzichtelijk te maken, kent de arbeidsmarkt en ondersteunt je bij het zetten van concrete stappen. Met een warme, professionele aanpak helpen we je op weg naar een duurzame werkomgeving die bij jou past.

1e spoor

Terugkeer naar werk binnen de organisatie

Het 1^e spoor van een re-integratietraject richt zich op werkhervatting binnen de eigen organisatie. Onze aanpak is persoonlijk, zorgvuldig en gericht op vertrouwen. We onderzoeken samen welke mogelijkheden er zijn voor passend werk en welke aanpassingen nodig zijn om duurzaam terug te keren in werk.

Zo ondersteunen we medewerkers én werkgevers:

Persoonlijke coaching op de werkvloer, afgestemd op de individuele situatie.
Praktische ondersteuning bij werkplekaanpassingen en taakherinrichting.
Focus op duurzame oplossingen die écht werken

2e spoor

Nieuw perspectief buiten de organisatie

Wanneer terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, biedt het 2e spoor begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever. We helpen jou je talenten te ontdekken, vaardigheden te versterken en de arbeidsmarkt stap voor stap te verkennen.

Onze 2e spoortrajecten kenmerken zich door:

Coaching gericht op zelfvertrouwen en eigen regie
Loopbaanonderzoek en brede arbeidsmarktoriëntatie.
Begeleiding bij cv, motivatiebrief en sollicitaties.
Toegang tot vacatures en netwerkbemiddeling.
Begeleiding tot en met jouw nieuwe start.
Regelmatige voortgangsrapportages voor transparantie richting werkgever.

3e spoor

Nieuw perspectief na de WIA keuring

Wanneer als gevolg van langdurig verzuim terugkeer naar het werk niet mogelijk blijkt, kom je in aanmerking voor een WIA-keuring. Als uit de keuring blijkt dat er sprake is van (toekomstige) belastbaarheid, kan USG Restart jou met gerichte coaching ondersteunen bij terugkeer in het arbeidsproces. In onze begeleiding staat het vergroten van welzijn, belastbaarheid en perspectief centraal.

De focus bij Spoor 3 ligt op:

Coaching gericht op herstel, motivatie en toekomstgericht denken.
Inzicht in mogelijkheden, belastbaarheid en drijfveren.
Activering en stapsgewijze opbouw richting participatie of werk.
Maatwerkinterventies om duurzame inzetbaarheid te versterken.
Heldere rapportages en nauwe samenwerking met betrokken partijen.

1e spoor

Terugkeer naar werk binnen de organisatie

Zo ondersteunen we medewerkers én werkgevers:

Persoonlijke coaching op de werkvloer, afgestemd op de individuele situatie.
Praktische ondersteuning bij werkplekaanpassingen en taakherinrichting.
Focus op duurzame oplossingen die écht werken

2e spoor

Nieuw perspectief buiten de organisatie

Onze 2e spoortrajecten kenmerken zich door:

Coaching gericht op zelfvertrouwen en eigen regie
Loopbaanonderzoek en brede arbeidsmarktoriëntatie.
Begeleiding bij cv, motivatiebrief en sollicitaties.
Toegang tot vacatures en netwerkbemiddeling.
Begeleiding tot en met jouw nieuwe start.
Regelmatige voortgangsrapportages voor transparantie richting werkgever.

3e spoor

Nieuw perspectief na de WIA keuring

De focus bij Spoor 3 ligt op:

Coaching gericht op herstel, motivatie en toekomstgericht denken.
Inzicht in mogelijkheden, belastbaarheid en drijfveren.
Activering en stapsgewijze opbouw richting participatie of werk.
Maatwerkinterventies om duurzame inzetbaarheid te versterken.
Heldere rapportages en nauwe samenwerking met betrokken partijen.

Hoe kan zo'n re-integratietraject eruit zien?

Stap 1

Intakegesprek

Je maakt kennis met onze loopbaancoach. Samen bespreken we jouw persoonlijke situatie, je loopbaan en je kansen en mogelijkheden op ander werk. We nemen jouw verwachtingen met je door en bespreken welk begeleidingstraject voor jou het best geschikt is. Regelmatig praten wij jouw werkgever bij over de voortgang.

Persoon presenteert informatie op een flip-over.

Stap 2

Jouw kansen vergroten

Je leert hoe jij je optimaal kunt presenteren, je krijgt sollicitatietraining en diverse andere vaardigheidstrainingen. Tijdens individuele gesprekken met jouw persoonlijke loopbaancoach worden de ontwikkelingen getoetst en zo nodig bijgesteld.

Stap 3

Verkennen van de arbeidsmarkt

Het verkennen van de arbeidsmarkt is een belangrijke fase bij het vinden van een nieuwe baan. Door in contact te komen met mensen uit het werkveld van jouw keuze en online onderzoek, krijg je letterlijk inzicht in de arbeidsmarkt. Zo geef je verdieping aan jouw zoektocht en zoek je gericht naar ander werk.

Twee mensen schudden handen als begroeting.

Stap 4

Nieuwe duurzame baan

Alle gemaakte stappen in het traject hebben geleid tot nieuw werk waarin je jouw loopbaan kan voortzetten. Jouw coach blijft 6 maanden beschikbaar voor vragen of afstemming.

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt een re-integratietraject?

Een re-integratie traject is gericht op de terugkeer naar werk. Deze route is voor iedereen anders en afhankelijk van de persoonlijke situatie. Wel kan worden gesteld dat een re-integratie traject over het algemeen ten minste enkele maanden zal duren.

Wat is re-integratie

Na een langere periode van verzuim, volgt de mogelijke terugkeer naar werk. Dit kan uiteraard in de eigen rol zijn, maar er kan in het kader van re-integratie ook worden gekeken naar alternatieve functies binnen of buiten de eigen werkgever. Re-integratie in een rol bij een andere werkgever noemt men re-integratie in het 2e spoor of spoor 2 re-integratie. Het doel van re-integratie is de terugkeer naar een duurzame arbeidsrelatie in lijn met de belastbaarheid van de medewerker.

Ons team

Monique Otgaar, loopbaancoach en vitaliteitscoach bij USG Restart

“

“Mijn inspiratie en werkgeluk haal ik uit het begeleiden en motiveren van mensen. Ik ga met je in gesprek, waarbij ik je Intrinsieke motivatie weet te raken en jou in je kracht kan laten staan. Mijn waarden zijn respect, integriteit en onafhankelijkheid, en dit breng ik in mijn begeleiding mee.”

Monique Otgaar, loopbaancoach

Josefien Kockmann, loopbaancoach bij USG Restart

“

“Ik weet met mijn proactieve aanpak iemand te motiveren te doen waar hij of zij goed in is zodat vanuit zelfvertrouwen en eigen kracht een (andere) passende mogelijkheid wordt gevonden. Mooi is het als mensen iets bereiken wat ze willen en dat ze daarbij het beste uit zichzelf halen.”

Josefien Kockmann, loopbaancoach