WerknemerWerkgever/Overheid

Begeleiding naar passend en duurzaam werk

Het doel van het traject is om jou te begeleiden naar passend werk. Samen kijken we, met een positieve blik, naar perspectieven en ondersteunen we je bij het ontdekken van wat bij jou past en wat haalbaar is. Je krijgt begeleiding bij solliciteren en netwerken, aangevuld met assessments, workshops en trainingen die aansluiten bij jouw situatie. Jouw loopbaancoach helpt je om je mogelijkheden inzichtelijk te maken, kent de arbeidsmarkt en ondersteunt je bij het zetten van concrete stappen. Met een warme, professionele aanpak helpen we je op weg naar een duurzame werkomgeving die bij jou past.


Hoe kan zo'n re-integratietraject eruit zien?

Stap 1

Intakegesprek

Je maakt kennis met onze loopbaancoach. Samen bespreken we jouw persoonlijke situatie, je loopbaan en je kansen en mogelijkheden op ander werk. We nemen jouw verwachtingen met je door en bespreken welk begeleidingstraject voor jou het best geschikt is. Regelmatig praten wij jouw werkgever bij over de voortgang.
Persoon presenteert informatie op een flip-over.
Stap 2

Jouw kansen vergroten

Je leert hoe jij je optimaal kunt presenteren, je krijgt sollicitatietraining en diverse andere vaardigheidstrainingen. Tijdens individuele gesprekken met jouw persoonlijke loopbaancoach worden de ontwikkelingen getoetst en zo nodig bijgesteld.
Stap 3

Verkennen van de arbeidsmarkt

Het verkennen van de arbeidsmarkt is een belangrijke fase bij het vinden van een nieuwe baan. Door in contact te komen met mensen uit het werkveld van jouw keuze en online onderzoek, krijg je letterlijk inzicht in de arbeidsmarkt. Zo geef je verdieping aan jouw zoektocht en zoek je gericht naar ander werk.
Twee mensen schudden handen als begroeting.
Stap 4

Nieuwe duurzame baan

Alle gemaakte stappen in het traject hebben geleid tot nieuw werk waarin je jouw loopbaan kan voortzetten. Jouw coach blijft 6 maanden beschikbaar voor vragen of afstemming.

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt een re-integratietraject?

Een re-integratie traject is gericht op de terugkeer naar werk. Deze route is voor iedereen anders en afhankelijk van de persoonlijke situatie. Wel kan worden gesteld dat een re-integratie traject over het algemeen ten minste enkele maanden zal duren.

Wat is re-integratie

Na een langere periode van verzuim, volgt de mogelijke terugkeer naar werk. Dit kan uiteraard in de eigen rol zijn, maar er kan in het kader van  re-integratie ook worden gekeken naar alternatieve functies binnen of buiten de eigen werkgever. Re-integratie in een rol bij een andere werkgever noemt men re-integratie in het 2e spoor of spoor 2 re-integratie. Het doel van re-integratie is de terugkeer naar een duurzame arbeidsrelatie in lijn met de belastbaarheid van de medewerker.

Ons team

Maak kennis met een aantal van onze coaches uit heel Nederland. Veel van onze coaches zijn aangesloten bij NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches.

Joris van der Weiden, loopbaancoach bij USG Restart
“

“Ik zet mijn kennis op een professionele én persoonlijke manier in binnen de trajecten die ik begeleid. Samen met de kandidaat maak ik een scherpe analyse van de uitgangspositie en stellen we een realistisch doel. Als optimistische realist stimuleer ik mensen om eigenaarschap te nemen over hun loopbaan. Kandidaten en opdrachtgevers waarderen mijn duidelijke communicatie, betrokkenheid en flexibiliteit.”

Joris van der Weiden, loopbaancoach
Corine Glazer loopbaancoach
“

“Als loopbaancoach begeleid ik mensen bij het ontdekken van hun mogelijkheden en het zetten van haalbare stappen richting passend werk. Met een persoonlijke, betrokken en praktische aanpak help ik kandidaten inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, talenten en kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij kijk ik niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand nodig heeft.”

Corine Glazer, loopbaancoach
Merijn de Beer loopbaancoach
“

“Ik geloof dat mensen het beste tot hun recht komen wanneer zij de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Daarom begeleid ik mensen niet alleen naar een nieuwe baan. Maar ook naar meer inzicht, regie en werk dat past bij hun talenten, drijfveren en ambities. Het mooiste moment is wanneer iemand weer met vertrouwen vooruit kan kijken en bewust kiest voor een baan die energie geeft.”

Merijn de Beer, loopbaancoach
Marjolein Katgerman, loopbaancoach bij USG Restart
“

“Wanneer werk schuift of vastloopt, help ik professionals, leidinggevenden en teams weer ruimte pakken om te handelen als het erop aankomt. Helder, rustig en met een goed gesprek. Van re-integratie en outplacement tot executive coaching en trainingen voor leiderschap, samenwerking en ontwikkeling.”

Marjolein Katgerman, loopbaancoach en teammanager