Welkom bij USG Restart!

Werk is waardevol, voor iedereen, nu en in de toekomst, ook bij langdurig ziekteverzuim. Vaak zijn er mogelijkheden om terug te keren in je oude functie. Als dit niet kan kom je in aanmerking voor professionele ondersteuning bij je terugkeer naar de arbeidsmarkt. Dit wordt een re-integratietraject 2e spoor genoemd. Jouw werkgever neemt hiervoor het initiatief. Wij helpen je op de juiste weg terug naar de juiste plek.

USG Restart geeft je ondersteuning op persoonlijke wijze: transparant, praktisch en altijd op maat. Je coach luistert, maakt mogelijkheden inzichtelijk, maakt je wegwijs op de arbeidsmarkt, brengt je in contact met werkgevers, helpt plannen te formuleren en door te vertalen naar concrete acties.

Hoe het traject eruit ziet

 

Stap 1

De intakefase

De intakefase start met een 3 gesprek waarin je in gesprek gaat met je coach en je leidinggevende over het doel, de werkwijze en de verwachtingen in het traject. Daarna heb je met je coach een intakegesprek voor een kennismaking waarin we jouw situatie, werkervaring, competenties, wensen en belastbaarheid bespreken. We kijken welke aanpak het beste aansluit om jouw baankansen optimaal te benutten.
Stap 2

Persoonlijk actieplan

Na het intakegesprek stel je samen met je coach een persoonlijk actieplan op. Hierin benoemen we het doel van het traject met de concrete vervolgstappen, de verwachtingen, de benodigde expertise en de benodigde tijd. Jouw persoonlijk actieplan bespreek je samen met je coach en je leidinggevende, en is gedurende het traject de basis voor de aanpak in het traject.
Persoon schrijft op papier aan een bureau.
Stap 3

Testen

Na het intakegesprek maak je testen zodat je meer inzicht krijgt in je vaardigheden en baanmogelijkheden. Samen kiezen we welke assessments in het aanbod van USG Restart voor jou interessant zijn. Deze assessments geven input voor een verdieping op jouw persoons- en zoekprofiel.
Persoon presenteert informatie op een flip-over.
Stap 4

Trainingen en workshops

Je kunt gebruikmaken van workshops, trainingen of speciale coaching om je arbeidspositie te versterken. Zo kent USG Restart workshops gericht op Slimmer Solliciteren en een training die je helpt om met een positieve mindset naar je werktoekomst te kijken.
Persoon werkt op laptop met koffie op tafel.
Stap 5

Solliciteren, netwerken en jobhunten

Het solliciteren staat centraal. Samen met de coach ga je actief zoeken en solliciteren op passende vacatures en benut je baankansen in zowel jouw netwerk als het netwerk van USG Restart. De coach geeft je bij alle sollicitaties de begeleiding die jij nodig hebt!
Twee mensen schudden handen als begroeting.
Stap 6

Nieuwe duurzame baan

Voor het vinden van een nieuwe, duurzame baan kan gebruikgemaakt worden van een proefplaatsing of werkervaringsplek. Heeft het re-integratietraject geleid tot nieuw werk, dan word je tot het einde van het 2e ziektejaar gedetacheerd naar de nieuwe werkgever. Aansluitend op de detachering kun je in dienst treden bij je nieuwe werkgever. Jouw coach blijft beschikbaar voor vragen of afstemming.

Ons team

Maak kennis met een aantal van onze coaches uit heel Nederland. Veel van onze coaches zijn aangesloten bij NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches.

Corine Glazer loopbaancoach

Als loopbaancoach begeleid ik mensen bij het ontdekken van hun mogelijkheden en het zetten van haalbare stappen richting passend werk. Met een persoonlijke, betrokken en praktische aanpak help ik kandidaten inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, talenten en kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij kijk ik niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand nodig heeft.

Corine Glazer, loopbaancoach
Joris van der Weiden, loopbaancoach bij USG Restart

Ik zet mijn kennis op een professionele én persoonlijke manier in binnen de trajecten die ik begeleid. Samen met de kandidaat maak ik een scherpe analyse van de uitgangspositie en stellen we een realistisch doel. Als optimistische realist stimuleer ik mensen om eigenaarschap te nemen over hun loopbaan. Kandidaten en opdrachtgevers waarderen mijn duidelijke communicatie, betrokkenheid en flexibiliteit.

Joris van der Weiden, loopbaancoach

Wilko Niemer

9 feb, 08:37 a.m.