Medewerkers met een arbeidsbeperking hebben extra begeleiding nodig op de werkvloer. Natuurlijk wil je die begeleiding zo optimaal mogelijk invullen om de medewerker te laten slagen in de functie die je aanbiedt. Vooral in het begin is intensieve en individuele begeleiding en coaching essentieel. Hoe richt je die begeleiding in? Wat doet je eigen management zelf en welke delen van de coaching besteed je uit? En wie draagt de kosten?

USG Restart is al meer dan 30 jaar specialist op het gebied van jobcoaching en heeft meerdere antwoorden op bovenstaande vragen. We kunnen bijvoorbeeld externe coaching inrichten of een jobcoach detacheren bij jou intern. Met onze Co‑worker training helpen wij organisaties een inclusieve werkomgeving te creëren, waarin medewerkers leren hoe zij collega’s met een arbeidsbeperking effectief kunnen ondersteunen.

Heb je als organisatie grote ambities op het gebied van inclusief werkgeverschap? Door de complexe wet- en regelgeving is het zeer goed mogelijk dat de begeleiding van de medewerkers versnipperd en volgens verschillende richtlijnen georganiseerd wordt. Het kan dan prettig zijn om vaste aanspreekpunten te hebben in het kader van de begeleiding van de medewerkers op de werkvloer. Het detacheren van een jobcoach van USG Restart behoort daarom ook zeker tot de mogelijkheden. De jobcoach neemt zijn/haar kennis en expertise mee binnen jouw organisatie en is altijd aanwezig om de medewerkers, jouw leidinggevenden en buddy’s op de werkvloer te ondersteunen en op weg te helpen.

USG Restart heeft collega’s in dienst die, naast detacheringsopdrachten, ook reguliere coaching uitvoeren. Dit zorgt er voor dat zij een breed palet aan ervaring en kennis meenemen binnen jouw organisatie. Voordelen van een gedetacheerde interne coach zijn onder andere:

• Een vertrouwd gezicht op de werkvloer.
• Makkelijk benaderbaar door grote mate van aanwezigheid.
• Kan expliciet meedenken over intern beleid rondom arbeidsparticipatie en inclusiviteit.
• Met de back-up van USG Restart heeft de coach altijd de meest recente kennis en expertise.
• Er is altijd een vervanger bij ziekte of verlof van de jobcoach.

Een jobcoach kan medewerkers met een arbeidsbeperking individueel begeleiden op hun werkplek.

De jobcoach helpt de medewerker in zijn werk, en is ook een belangrijke schakel tussen de werkgever, collega’s, eventuele opleiders, het thuisfront en (zorg)begeleiders. Jobcoaching is een werknemersvoorziening. De gemeente of het UWV beoordeelt of iemand in aanmerking komt voor begeleiding door een jobcoach en vergoedt in dat geval de kosten. In de meeste gevallen zijn er voor werkgevers geen kosten aan verbonden, wel kan de jobcoachregeling per gemeente verschillen.

USG Restart richt de jobcoaching volledig in volgens jouw wensen en de behoefte van jouw medewerker. Samen maken we vooraf een coachingsplan waarin alle ondersteuningsvragen en coachingsdoelen van medewerker en werkgever zijn opgenomen. Jij kiest of je de jobcoaching helemaal door ons laat verzorgen, of dat je een interne jobcoach aanstelt die wij (tijdelijk) begeleiden. Wanneer wij de jobcoaching voor je uitvoeren, verzorgen we ook de aanvraag van de coaching bij gemeente of UWV.