Inclusief ondernemen

Veel werkgevers in Nederland willen hun steentje bijdragen aan de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking, in welke vorm dan ook. Tegelijkertijd is het een uitdaging om specifiek deze medewerkers een zinvolle plek te geven in het arbeidsproces. Het ontbreekt aan kennis of capaciteit om voor een juiste begeleiding te zorgen.

Hoe creëer je passende functies? Hoe slaag je erin binnen deze doelgroepen de juiste mensen te vinden, binden en boeien? Belangrijke vragen, want de Participatiewet, de Wet banenafspraak, quotum arbeidsbeperkten en SROI verplichtingen verlangen dat werkgevers hun verantwoordelijkheden serieus nemen.

In 7 stappen participatiepartner

Voor werkgevers zet USG Restart zich in als Participatiepartner. USG Restart heeft meer dan dertig jaar ervaring met de bemiddeling en coaching van mensen met een arbeidsbeperking. Met onze hulp kun je medewerkers met een arbeidsbeperking optimaal inzetten.

Stap 1

Visie en draagvlak

We ontwikkelen samen een visie op inclusief ondernemen. En helpen daarbij door onder andere de uitgangspunten te analyseren.
Stap 2

Werkplekken en baanmogelijkheden

We doen het Participatie Onderzoek, daarin maken we ook zichtbaar wat de baanmogelijkheden zijn. Zo komen we te weten welke concrete mogelijkheden er zijn binnen jouw organisatie.
Stap 3

Werven en bemiddelen

De werving & selectie nemen we uit handen en we vinden werkzoekenden met een arbeidsbeperking. We adviseren hierin en helpen je bij de eindselectie.
Stap 4

Detacheren

Wij detacheren medewerkers en regelen alles rondom een dienstverband, van contract tot aan loonwaardemeting. Op deze manier kan je alle tijd en aandacht besteden aan de kandidaat.
Stap 5

Begeleiden en coachen

Wij richten de jobcoaching in en stellen samen met jou en de kandidaat een coachingsplan op. We maken gebruik van de jobcoachregeling van jouw gemeente of UWV.

Stap 6

Ontwikkelen en doorstromen

We blijven betrokken en met je in gesprek, ook met je medewerker. Zo kan je werknemer zich verder ontwikkelen en mogelijk doorstromen.
Stap 7

Workshops

Wij bieden door het UWV erkende praktische trainingen voor medewerkers die een collega met een arbeidsbeperking op de werkvloer begeleiden. Met onze hulp kun jij je interne werkbegeleider optimaal inzetten.

Veelgestelde vragen

2 feb, 03:46 p.m.

Ons team

Maak kennis met een aantal van onze coaches uit heel Nederland. Veel van onze coaches zijn aangesloten bij NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches.

Wilko Niemer, arbeidsdeskundige bij USG Restart

Als arbeidsdeskundige ondersteun ik werknemers en werkgevers door duidelijk advies te geven gericht op het benutten van de mogelijkheden die er zijn om duurzaam aan het werk te gaan of te blijven. Samen kijken we naar kansen en mogelijkheden zodat er gericht stappen naar de toekomst kunnen worden gezet.

Wilko Niemer, arbeidsdeskundige
Suzan Huis, SROI specialist bij USG Restart

Social Return is voor mij belangrijk omdat iedereen een eerlijke kans op de arbeidsmarkt verdient. USG Restart zorgt ervoor dat bedrijven de tools krijgen om inclusief te denken én te doen.

Suzan Huis, SROI specialist
Jan Been, jobcoach bij USG Restart

Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.

Jan Been, jobcoach
Lyanne Ditewig Buwalda, jobcoach bij USG Restart

Mijn specialiteit is oplossingsgericht en doelgericht coachen. Ik denk in oplossingen en mogelijkheden, ik ben doelgericht, daarnaast durf ik creatief en direct te zijn. Zonder (voor)oordeel uitgaan van wat wél kan en wat wél realistisch is. Ik zorg voor verbinding, positiviteit en persoonlijke ontwikkeling. Ik houd van de pro actieve en gezamenlijke aanpak.

Lyanne Ditewig - Buwalda, jobcoach
Ilona Zuidema impact kansenregisseur bij USG Restart

SROI gaat voor mij niet over verplichtingen, maar over kansen. Als partner draag ik bij aan het ontzorgen, het ontdekken en het ontwikkelen van organisaties met duurzame impact. Juist het samen zoeken en kijken naar de kansen die blijvende maatschappelijke impact creëren geeft mij energie.

Ilona Zuidema, impact kansenregisseur
Josefien Kockmann, loopbaancoach bij USG Restart

Ik weet met mijn proactieve aanpak iemand te motiveren te doen waar hij of zij goed in is zodat vanuit zelfvertrouwen en eigen kracht een (andere) passende mogelijkheid wordt gevonden. Mooi is het als mensen iets bereiken wat ze willen en dat ze daarbij het beste uit zichzelf halen.

Josefien Kockmann, loopbaancoach