Inclusief ondernemen
Veel werkgevers in Nederland willen hun steentje bijdragen aan de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking, in welke vorm dan ook. Tegelijkertijd is het een uitdaging om specifiek deze medewerkers een zinvolle plek te geven in het arbeidsproces. Het ontbreekt aan kennis of capaciteit om voor een juiste begeleiding te zorgen.
Hoe creëer je passende functies? Hoe slaag je erin binnen deze doelgroepen de juiste mensen te vinden, binden en boeien? Belangrijke vragen, want de Participatiewet, de Wet banenafspraak, quotum arbeidsbeperkten en SROI verplichtingen verlangen dat werkgevers hun verantwoordelijkheden serieus nemen.
In 7 stappen participatiepartner
Voor werkgevers zet USG Restart zich in als Participatiepartner. USG Restart heeft meer dan dertig jaar ervaring met de bemiddeling en coaching van mensen met een arbeidsbeperking. Met onze hulp kun je medewerkers met een arbeidsbeperking optimaal inzetten.
Visie en draagvlak
Werkplekken en baanmogelijkheden
Werven en bemiddelen
Detacheren
Begeleiden en coachen
Wij richten de jobcoaching in en stellen samen met jou en de kandidaat een coachingsplan op. We maken gebruik van de jobcoachregeling van jouw gemeente of UWV.
Ontwikkelen en doorstromen
Workshops
Veelgestelde vragen
Ons team
Maak kennis met een aantal van onze coaches uit heel Nederland. Veel van onze coaches zijn aangesloten bij NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches.

“Als arbeidsdeskundige ondersteun ik werknemers en werkgevers door duidelijk advies te geven gericht op het benutten van de mogelijkheden die er zijn om duurzaam aan het werk te gaan of te blijven. Samen kijken we naar kansen en mogelijkheden zodat er gericht stappen naar de toekomst kunnen worden gezet.”

“Social Return is voor mij belangrijk omdat iedereen een eerlijke kans op de arbeidsmarkt verdient. USG Restart zorgt ervoor dat bedrijven de tools krijgen om inclusief te denken én te doen.”

“Ieder mens heeft recht op een passende werkplek. Ik geef graag dat zetje dat je nog nodig hebt om dé baan te vinden.”

“Mijn specialiteit is oplossingsgericht en doelgericht coachen. Ik denk in oplossingen en mogelijkheden, ik ben doelgericht, daarnaast durf ik creatief en direct te zijn. Zonder (voor)oordeel uitgaan van wat wél kan en wat wél realistisch is. Ik zorg voor verbinding, positiviteit en persoonlijke ontwikkeling. Ik houd van de pro actieve en gezamenlijke aanpak.”

“SROI gaat voor mij niet over verplichtingen, maar over kansen. Als partner draag ik bij aan het ontzorgen, het ontdekken en het ontwikkelen van organisaties met duurzame impact. Juist het samen zoeken en kijken naar de kansen die blijvende maatschappelijke impact creëren geeft mij energie.”

“Ik weet met mijn proactieve aanpak iemand te motiveren te doen waar hij of zij goed in is zodat vanuit zelfvertrouwen en eigen kracht een (andere) passende mogelijkheid wordt gevonden. Mooi is het als mensen iets bereiken wat ze willen en dat ze daarbij het beste uit zichzelf halen.”


