Inclusief ondernemen
Veel werkgevers in Nederland willen hun steentje bijdragen aan de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking, in welke vorm dan ook. Tegelijkertijd is het een uitdaging om specifiek deze medewerkers een zinvolle plek te geven in het arbeidsproces. Het ontbreekt aan kennis of capaciteit om voor een juiste begeleiding te zorgen.
Hoe creëer je passende functies? Hoe slaag je erin binnen deze doelgroepen de juiste mensen te vinden, binden en boeien? Belangrijke vragen, want de Participatiewet, de Wet banenafspraak, quotum arbeidsbeperkten en SROI verplichtingen verlangen dat werkgevers hun verantwoordelijkheden serieus nemen.
In 7 stappen participatiepartner
Voor werkgevers zet USG Restart zich in als Participatiepartner. USG Restart heeft meer dan dertig jaar ervaring met de bemiddeling en coaching van mensen met een arbeidsbeperking. Met onze hulp kun je medewerkers met een arbeidsbeperking optimaal inzetten.
Visie en draagvlak
Werkplekken en baanmogelijkheden
Werven en bemiddelen
Detacheren
Begeleiden en coachen
Wij richten de jobcoaching in en stellen samen met jou en de kandidaat een coachingsplan op. We maken gebruik van de jobcoachregeling van jouw gemeente of UWV.
Ontwikkelen en doorstromen
Workshops
Veelgestelde vragen
Ons team
“Ik zeg wat ik doe en ik doe wat ik zeg. Praktisch, direct en open minded. We combineren jouw talenten met mijn kennis van de arbeidsmarkt, om zo jouw loopbaan een passend vervolg te geven. Uiteraard is er onderweg altijd ruimte voor een gezonde dosis humor!”
“Ik weet met mijn proactieve aanpak iemand te motiveren te doen waar hij of zij goed in is zodat vanuit zelfvertrouwen en eigen kracht een (andere) passende mogelijkheid wordt gevonden. Mooi is het als mensen iets bereiken wat ze willen en dat ze daarbij het beste uit zichzelf halen.”
