Gerichte ondersteuning voor toekomstbestendige teams
Hoe zorg je ervoor dat elke medewerker van alle generaties energiek en met plezier hun werk kunnen blijven doen? En hoe haal je het meest optimale uit het talent van je medewerkers? De ervaren loopbaancoaches begeleiden ze en door inzet van diverse scans, trainingen en gesprekken worden de wensen, talenten, drijfveren en de vitaliteit in kaart gebracht. Met dat extra steuntje in de rug van USG Restart, is jouw organisatie straks klaar voor wat de toekomst brengt.
Hoe kan een loopbaan- of ontwikkeltraject eruit zien?
Kennismaking en startgesprek
Testen
Extra coachgesprek(ken)
Afronding actieplan
Veelgestelde vragen
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken, nu en in de toekomst. Het gaat om de juiste balans tussen werk, welzijn, ontwikkeling en belastbaarheid.
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk voor werkgevers?
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk voor werkgevers?
Duurzame inzetbaarheid helpt werkgevers om:
- verzuim en uitval te voorkomen
- medewerkers langer inzetbaar te houden
- productiviteit en betrokkenheid te vergroten
- te voldoen aan wet- en regelgeving
- bij te dragen aan goed werkgeverschap
Wat levert investeren in duurzame inzetbaarheid op?
Wat levert investeren in duurzame inzetbaarheid op?
Door gericht te investeren in duurzame inzetbaarheid ondersteunen werkgevers medewerkers om gezond, gemotiveerd en productief te blijven werken. Een structurele aanpak draagt niet alleen bij aan welzijn, maar ook aan betere organisatieresultaten.
Een gerichte aanpak kan leiden tot:
- minder ziekteverzuim
- hogere medewerkerstevredenheid
- betere prestaties
- lager verloop
- duurzame inzet van talent
Ons team
Maak kennis met een aantal van onze coaches uit heel Nederland. Veel van onze coaches zijn aangesloten bij NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches.
“Ik zet mijn kennis op een professionele én persoonlijke manier in binnen de trajecten die ik begeleid. Samen met de kandidaat maak ik een scherpe analyse van de uitgangspositie en stellen we een realistisch doel. Als optimistische realist stimuleer ik mensen om eigenaarschap te nemen over hun loopbaan. Kandidaten en opdrachtgevers waarderen mijn duidelijke communicatie, betrokkenheid en flexibiliteit.”
“Als loopbaancoach begeleid ik mensen bij het ontdekken van hun mogelijkheden en het zetten van haalbare stappen richting passend werk. Met een persoonlijke, betrokken en praktische aanpak help ik kandidaten inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, talenten en kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij kijk ik niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand nodig heeft.”
“Ik geloof dat mensen het beste tot hun recht komen wanneer zij de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Daarom begeleid ik mensen niet alleen naar een nieuwe baan. Maar ook naar meer inzicht, regie en werk dat past bij hun talenten, drijfveren en ambities. Het mooiste moment is wanneer iemand weer met vertrouwen vooruit kan kijken en bewust kiest voor een baan die energie geeft.”
“Wanneer werk schuift of vastloopt, help ik professionals, leidinggevenden en teams weer ruimte pakken om te handelen als het erop aankomt. Helder, rustig en met een goed gesprek. Van re-integratie en outplacement tot executive coaching en trainingen voor leiderschap, samenwerking en ontwikkeling.”
