Gerichte ondersteuning voor toekomstbestendige teams
Hoe zorg je ervoor dat elke medewerker van alle generaties energiek en met plezier hun werk kunnen blijven doen? En hoe haal je het meest optimale uit het talent van je medewerkers? De ervaren loopbaancoaches begeleiden ze en door inzet van diverse scans, trainingen en gesprekken worden de wensen, talenten, drijfveren en de vitaliteit in kaart gebracht. Met dat extra steuntje in de rug van USG Restart, is jouw organisatie straks klaar voor wat de toekomst brengt.
Hoe kan een loopbaan- of ontwikkeltraject eruit zien?
Kennismaking en startgesprek
Testen
Extra coachgesprek(ken)
Afronding actieplan
Veelgestelde vragen
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken, nu en in de toekomst. Het gaat om de juiste balans tussen werk, welzijn, ontwikkeling en belastbaarheid.
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk voor werkgevers?
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk voor werkgevers?
Duurzame inzetbaarheid helpt werkgevers om:
- verzuim en uitval te voorkomen
- medewerkers langer inzetbaar te houden
- productiviteit en betrokkenheid te vergroten
- te voldoen aan wet- en regelgeving
- bij te dragen aan goed werkgeverschap
Wat levert investeren in duurzame inzetbaarheid op?
Wat levert investeren in duurzame inzetbaarheid op?
Door gericht te investeren in duurzame inzetbaarheid ondersteunen werkgevers medewerkers om gezond, gemotiveerd en productief te blijven werken. Een structurele aanpak draagt niet alleen bij aan welzijn, maar ook aan betere organisatieresultaten.
Een gerichte aanpak kan leiden tot:
- minder ziekteverzuim
- hogere medewerkerstevredenheid
- betere prestaties
- lager verloop
- duurzame inzet van talent
Ons team
“Mijn inspiratie en werkgeluk haal ik uit het begeleiden en motiveren van mensen. Ik ga met je in gesprek, waarbij ik je Intrinsieke motivatie weet te raken en jou in je kracht kan laten staan. Mijn waarden zijn respect, integriteit en onafhankelijkheid, en dit breng ik in mijn begeleiding mee.”
“Ik weet met mijn proactieve aanpak iemand te motiveren te doen waar hij of zij goed in is zodat vanuit zelfvertrouwen en eigen kracht een (andere) passende mogelijkheid wordt gevonden. Mooi is het als mensen iets bereiken wat ze willen en dat ze daarbij het beste uit zichzelf halen.”
