Ook in 2025 heeft USG Restart impact gemaakt voor mensen, organisaties en de arbeidsmarkt. In ons nieuwe impactoverzicht laten we zien hoe wij, samen met werkgevers, UWV en gemeenten, hebben gewerkt aan duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en inclusieve arbeid.

Binnen USG Restart Carrière werken HR-consultants die dagelijks de verbinding leggen tussen werkgevers en bijzonder talent. Zij informeren en adviseren organisaties over inclusief en duurzaam ondernemen en ondersteunen bij het invullen van openstaande vacatures. Het doel is helder: het realiseren van een duurzame match tussen werkgever en kandidaat.

USG Restart, onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, heeft de EcoVadis GOLD-certificering behaald. Daarmee behoren wij tot de top 5% van beoordeelde bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. We zijn trots op deze erkenning. Niet alleen omdat het laat zien dat we als organisatie stappen zetten op het gebied van duurzaamheid, maar vooral omdat het bevestigt waar wij voor staan: werk dat mensen verder helpt en een arbeidsmarkt waarin iedereen een eerlijke kans krijgt.

Voor sommige jongeren is het reguliere onderwijs niet genoeg. Niet omdat ze niet willen, maar omdat ze vastlopen, in zichzelf, in hun thuissituatie of in het systeem. Voor deze leerlingen kan Project GOALS een waardevol alternatief zijn. We spraken met Irene Everts, zorgcoördinator van een middelbare school voor havo/vwo, over haar ervaring met het traject.

Vanaf 1 januari 2026 veranderen er belangrijke regels voor werkgevers die Wajongers in dienst hebben. Deze wijzigingen hebben impact op zowel de financiële situatie van werknemers als op administratieve processen voor werkgevers. Zo vervalt de Wajong-uitkering na vijf jaar onafgebroken werken onder bepaalde voorwaarden, wordt het loonkostenvoordeel (LKV) structureel en verandert de samenstelling van de Banenafspraak-doelgroep. Daarnaast verdwijnen enkele administratieve verplichtingen, zoals de doelgroepverklaring voor LKV. In dit artikel vind je een overzicht van de belangrijkste veranderingen én aandachtspunten om goed voorbereid te zijn.

Vorige week is het traineeship van USG Restart in samenwerking met UWV officieel van start gegaan. Het programma biedt werkzoekenden een unieke kans om zich te ontwikkelen tot jobcoach of loopbaancoach: functies die een belangrijke rol spelen in het begeleiden van mensen naar passend werk en het versterken van een inclusieve arbeidsmarkt.

Doelgroepregistratie is een belangrijk instrument om mensen met een arbeidsbeperking een eerlijke kans op de arbeidsmarkt te geven. Het vormt een kernonderdeel van de Participatiewet en de banenafspraak. In dit artikel lees je wat doelgroepregistratie inhoudt, wie ervoor in aanmerking komt en waarom het belangrijk is voor zowel werknemers als werkgevers.

Bij USG Restart geloven we dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen, op elk moment in zijn loopbaan. Daarom werken we samen met Doorzaam, het fonds voor de uitzendbranche dat zich inzet voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Dankzij deze samenwerking kunnen onze kandidaten gebruikmaken van waardevolle ontwikkelvouchers en interventies die hun groei echt verder helpen.

Na een succesvol eerste jaar in Heerenveen zetten de Sven Kramer Academy en USG Restart hun samenwerking voort: op 14 oktober werd de samenwerking voor het project Schaats je sterk officieel verlengd met vijf jaar.

De ABU-podcast Aan het Werk staat deze keer volledig in het teken van het GOALS-programma van USG Restart. Een traject dat jongeren tussen 18 en 27 jaar ondersteunt bij het hervinden van structuur, zelfvertrouwen en perspectief.

Na een succesvolle eerste ronde van Project GOALS in Deventer, staat de volgende editie alweer in de startblokken. Wat maakt dit traject zo waardevol voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt? We spraken met Margot van der Heijden, consulent werk bij de gemeente Voorst, en Nienke Diekmeijer, beleidsadviseur participatie bij de gemeente Voorst.

Op 30 september tekenden we feestelijk de vernieuwde raamovereenkomst met VolkerWessels Inclusief, samen met Ampliar, Geja Werkprojecten en GreenFox Social Return. Deze samenwerking versterkt onze gezamenlijke inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin talent met een ondersteuningsvraag duurzaam aan de slag kan bij VolkerWessels-bedrijven.

Met trots verwelkomen wij Naomi van der Horst per 3 september 2025 als onze nieuwe algemeen directeur van USG Restart!

In het project GOALS van USG Restart worden jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleid naar maatschappelijke participatie. Een opvallend onderdeel van deze aanpak is het inzetten van buddy’s: betrokken vrijwilligers of ervaringsdeskundigen die jongeren ondersteunen in de laatste fase van hun traject. Maar waarom werkt dit? En wat zegt de wetenschap over de kracht van buddy-systemen?

Steeds meer jongeren volgen geen opleiding en hebben geen werk. USG Restart ontwikkelde een creatief programma om deze doelgroep nieuw perspectief op hun toekomst te geven: Restart GOALS. 15 trotse jongeren rondden het programma af met een certificaat en nieuwe doelen.

Van profvoetballer tot gepassioneerde jobcoach: Jan Korte bewandelde een bijzonder pad. Al meer dan dertien jaar zet hij zich in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zijn aanpak is persoonlijk, direct en doordrenkt met de mentaliteit van een topsporter. “Ik wil mensen niet alleen aan het werk helpen, ik wil ze ook aan het werk hóuden.”

De nieuwe Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) vraagt van organisaties om transparant te rapporteren over duurzaamheid – ook op sociaal vlak. Maar hoe geef je daar als werkgever concreet invulling aan?

Van 2 t/m 6 juni vond wereldwijd de allereerste Global Week of Impact plaats, een initiatief van RGF Connect waarin collega’s van RGF Staffing zich inzetten voor maatschappelijke verandering. Overal ter wereld werden activiteiten georganiseerd die bijdragen aan een inclusievere samenleving en eerlijke kansen op werk. Ook in Nederland hebben we deze week aangegrepen om onze missie kracht bij te zetten: mensen verbinden met betekenisvol werk, ongeacht achtergrond of omstandigheden. In dit kader organiseerden we twee bijzondere activiteiten: een workshop op het AZC in Almere en een seminar over onze Inclusieve Talentstrategie. Beide momenten stonden in het teken van verbinding, bewustwording en het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt.

Of het nu gaat om een reorganisatie, krimp of strategische herstructurering: soms is afscheid nemen van medewerkers onvermijdelijk. Dat is een ingrijpende gebeurtenis. Voor de betrokken medewerker, maar ook voor de collega’s die blijven en de organisatie als geheel. Een goed outplacementtraject helpt om deze verandering op een zorgvuldige en toekomstgerichte manier vorm te geven. Bij USG Restart geloven we dat er in iedereen talent zit. Met de juiste begeleiding is er altijd perspectief. Daarom delen we hieronder vijf concrete tips voor werkgevers die zich goed willen voorbereiden op outplacement.

Donderdag 24 april markeerde een belangrijke mijlpaal in de samenwerking tussen VodafoneZiggo en USG Restart. Door de ondertekening van een samenwerkingsovereenkomst hebben beide organisaties hun krachten gebundeld voor een werkvloer zonder drempels. Want dat is waar VodafoneZiggo voor staat.