Restart GOALS in de ABU Inspiratiegids
Met dank aan ABU Inspiratiegids
Voor nagenoeg elke ‘doelgroep’ op de arbeidsmarkt is wel een potje of subsidieregeling te vinden. Opmerkelijk genoeg niet voor jongeren die zijn uitgevallen. Vaak blijven zij onzichtbaar en dreigen zo tussen wal en schip te vallen. USG Restart ontwikkelde het programma ‘GOALS’ om deze groep weer op weg te helpen. In samenwerking met de gemeente Voorst boekten ze mooie resultaten.
Het is, in elk geval deels, een erfenis van corona: jongeren die zijn uitgevallen op school. Ze zitten thuis, vereenzamen, en vullen hun dagen met hangen of gamen. Margot van der Heijden, consulent Werk van de gemeente Voorst: “Deze groep valt tussen wal en schip. Het reguliere aanbod sluit niet aan op hen. Zelf weten ze de weg naar een oplossing niet te vinden en ze trekken ook niet snel aan de bel.”
Dit was ook de observatie van Demelza Bik, operationeel manager inclusieve arbeidsmarkt bij USG Restart. “Toen ons moederbedrijf RGF Staffing wereldwijd alle dochter bedrijven opriep om iets speciaals te doen voor een specifieke doelgroep, viel onze keuze daarom op jongeren met een slechte startpositie.”
Werken aan een doel
Bik bedacht het programma GOALS. Tien weken lang volgen vijftien jongeren twee dagdelen per week workshops. Ook samen sporten is een belangrijk onderdeel van het “Samen komen we echt verder. Ik had nooit verwacht dat deze jongeren zo mooi zouden opbloeien.” Margot van der Heijden Gemeente Voorst programma. Bik: “Er is aandacht voor vitaliteit, samenwerken, de arbeidsmarkt en schulden. We houden boot camps, ontbijten samen, noem maar op. Ook houden we een familieopstelling. Dat vraagt dat jongeren zich kwetsbaar opstellen. Dit zorgt ook voor binding in de groep.”
Van der Heijden: “Het is heel mooi om te zien hoe er een groepsgevoel ontstaat. Hoe jongeren zich aan elkaar optrekken en hoe er ook vriendschappen ontstaan.” Het doel van het programma is niet per se een baan. Bik: “Het doel is om een doel te vinden en daaraan te werken. De een wil zijn sociale netwerk vergroten, de ander wil graag werken maar weet niet goed wat voor werk. Via dit programma activeren we hen, laten we hen hun talenten ontdekken, reiken we handvatten aan en bieden we uiteindelijk nieuw perspectief.” Na afloop van die tien weken volgt een ‘celebration’. De jongeren krijgen een certificaat en worden persoonlijk toegesproken over hun vorderingen. Vervolgens worden ze gekoppeld aan een buddy van USG Restart, die hen nog zes weken persoonlijke begelei ding biedt.
Verleiden
GOALS in Deventer is een opvolger van de eerste editie van het programma in Almere, waar ook mooie resultaten werden geboekt. Bik: “De les die we daar hebben geleerd, is dat het lastig is om jongeren te bereiken. Daarom hebben we in Deventer direct zoveel mogelijk stakeholders betrokken: gemeenten, UWV, jongerenwerkers, et cetera. Ook de financiering bleek een uitdaging. De gemeente Voorst bood een oplossing.” Van der Heijden: “In de arbeidsmarktregio Veluwe Stedendriehoek kregen gemeenten twee vouchers van elk 10.000 euro voor een jongerenproject. Toen Demelza over GOALS vertelde, besloot mijn collega bij de gemeente al snel dat we de vouchers daarvoor in wilden zetten. Samen hebben we een plan gemaakt.”
De eerste contacten met de kandidaten liepen veelal via Van der Heijden, die ook op de achtergrond betrokken bleef. “Het was heel fijn om op deze manier samen op te trekken met USG Restart. En het mooiste is om jongeren zo te zien opbloeien. Alles wat je aandacht geeft, groeit.” Bik: “We hebben voorafgaand aan dit programma ook sessies met jongeren zelf gehouden. Wij dachten bijvoor beeld dat we ze tot deelname konden verleiden door hen coole earpods of iets dergelijks in het vooruitzicht te stellen. Niet dus. Een certificaat en echte aandacht zijn veel belangrijker. Deze elementen komen uit hún koker.”
Andere relevante artikelen
Alle artikelen
