RGF Staffing the Netherlands publiceert Sustainability Progress Report FY2025
RGF Staffing the Netherlands heeft het Sustainability Progress Report FY2025 gepubliceerd. In dit rapport wordt inzicht gegeven in de voortgang op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijke impact, gebaseerd op de pijlers Connecting People, Environment en Responsible Business.
Nieuws1 min. leestijd
8 oktober 2026
Het rapport laat zien hoe RGF Staffing the Netherlands werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt, het verkleinen van de milieu-impact van de organisatie en verantwoord ondernemerschap. Daarbij worden ambities gekoppeld aan concrete acties en meetbare resultaten.
In het rapport worden verschillende initiatieven uit de praktijk uitgelicht, waaronder de interculturele training voor statushouders van USG Restart. Deze training helpt deelnemers bij hun integratie en versterkt hun kansen op de arbeidsmarkt.
Daarnaast bevat het rapport resultaten, verhalen en voorbeelden van de manier waarop de verschillende merken binnen RGF Staffing the Netherlands samen met klanten, kandidaten en partners bijdragen aan een duurzame toekomst.
Benieuwd naar de resultaten en verhalen achter deze aanpak? Lees het volledige Sustainability Progress Report FY2025.
Andere relevante artikelen
Alle artikelen
7 min. leestijd
Nienke werkte tien jaar in de gehandicaptenzorg. Door lichamelijke klachten werd het onregelmatige en fysieke werk steeds moeilijker. Uiteindelijk moest ze de moeilijke beslissing nemen om haar oude werk los te laten. "Ik ben te lang over mijn grens heen gegaan. Het ging niet meer. Ik moest nu voor mezelf kiezen."
15 september 2026
2 min. leestijd
Hoeveel talent blijft onbenut omdat we vooral kijken naar wat iemand niet kan? Die vraag staat centraal op het platform Kansbanken, onlangs gelanceerd door OVAL, de branchevereniging voor vitaliteit, activering en loopbaan. Het initiatief laat zien wat er mogelijk wordt wanneer niet beperkingen, maar talenten, kansen en ontwikkeling centraal staan. Op de website delen mensen hun persoonlijke verhaal en wordt zichtbaar welke rol begeleiding kan spelen op weg naar duurzaam werk.
10 augustus 2026
1 min. leestijd
Met trots kunnen we delen dat USG Restart opnieuw is gecertificeerd voor PSO Trede 3 en PSO 30+.
30 juli 2026
6 min. leestijd
Toen Silvana aan haar eerste GOALS-traject begon, zat ze op een punt waarop veel dingen even stil stonden. Werk lukte niet, verschillende opleidingen bleken niet de juiste keuze en haar sociale wereld was klein geworden. Nu, ruim een jaar later, kijkt ze terug op twee GOALS-trajecten, nieuwe vriendschappen, bijzondere ervaringen én een toekomst waarin ze weer vooruitkijkt.
"Ik begon het eerste traject zonder werk, zonder school en eigenlijk ook zonder vrienden," vertelt Silvana. "Ik had niet veel sociale contacten. Als ik nu terugkijk, ben ik vooral trots op mijn eigen groei."
2 juli 2026
-klein.tmb-l.webp?Culture=nl&sfvrsn=f86823ef_2 "Schaats je sterk foto (1) klein")
3 min. leestijd
Om deelnemers duurzaam richting werk te ondersteunen, bieden wij samen met de gemeente Heerenveen en de Sven Kramer Academy het traject Schaats je sterk! aan. In Thialf werkten deelnemers van september tot april aan hun fysieke én mentale fitheid, met workshops en schaatslessen.
28 mei 2026
2 min. leestijd
Op de website van Werkgevers Servicepunt Drenthe vertellen deelnemer Jens en jobcoach Gijs Even over voetbalproject Scoren in Drenthe.
21 mei 2026
5 min. leestijd
In de ABU Inspiratiegids verscheen dit artikel over ons programma GOALS. Hierin lees je hoe we samen met de gemeente Voorst jongeren die zijn uitgevallen weer helpen om in beweging te komen richting een toekomst met perspectief.
21 mei 2026
3 min. leestijd
Ook in 2025 heeft USG Restart impact gemaakt voor mensen, organisaties en de arbeidsmarkt. In ons nieuwe impactoverzicht laten we zien hoe wij, samen met werkgevers, UWV en gemeenten, hebben gewerkt aan duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en inclusieve arbeid.
20 april 2026
4 min. leestijd
Binnen USG Restart Carrière werken HR-consultants die dagelijks de verbinding leggen tussen werkgevers en bijzonder talent. Zij informeren en adviseren organisaties over inclusief en duurzaam ondernemen en ondersteunen bij het invullen van openstaande vacatures. Het doel is helder: het realiseren van een duurzame match tussen werkgever en kandidaat.
17 maart 2026