Verbinden van werkgevers en bijzonder talent
Vanuit hun achtergrond en ervaring weten onze consultants hoe belangrijk het is dat kandidaten terechtkomen op een werkplek die écht bij hen past. Vacatures staan vaak zwart-wit op papier, maar door kritisch te kijken naar taken en verantwoordelijkheden, bijvoorbeeld via jobcarving, kunnen functies worden aangepast. Zo ontstaat er ruimte voor talent én een succesvolle match.
Visie op de arbeidsmarkt
De huidige arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door aanhoudende krapte. Dit dwingt werkgevers om anders te kijken naar hun vacatures en de manier waarop functies worden ingevuld. Het inzetten van bijzonder talent kan een deel van deze krapte opvangen.
Dat vraagt om flexibiliteit en aanpassingsvermogen van werkgevers, maar de ervaring leert dat dit vaak resulteert in zeer gemotiveerde en loyale medewerkers. Veel organisaties zijn niet onwillig, maar vooral onvoldoende bekend met de mogelijkheden binnen de inclusieve arbeidsmarkt. USG Restart helpt deze werkgevers op weg.
Ondersteuning bij regelingen en voorzieningen
Onderzoek van het SCP laat zien dat veel werkgevers bereid zijn mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, mits er voldoende ondersteuning is bij bijvoorbeeld ziekteverzuim. Wat vaak niet bekend is, is dat deze voorzieningen in veel gevallen al bestaan.
USG Restart adviseert werkgevers over:
- subsidies en regelingen;
- aanvragen bij het UWV en/of de gemeente;
- praktische invulling van inclusief werkgeverschap.
Met onze dienstverlening ontzorgen wij werkgevers volledig. We denken mee over de beste oplossing, verzorgen de begeleiding en zorgen voor een passende werkplek voor onze kandidaten. Het doel is altijd een duurzame plaatsing. Daarnaast verzorgen wij jobcoaching op de werkplek en staan onze gespecialiseerde HR-consultants klaar voor HR-vragen.
Het vinden van kandidaten
Binnen USG Restart begeleiden jobcoaches verschillende trajecten in opdracht van het UWV of de gemeente. Kandidaten doorlopen deze trajecten volledig onder begeleiding van een jobcoach. Zodra zij klaar zijn voor de stap naar werk, worden zij gekoppeld aan een HR-consultant van USG Restart Carrière.
Op basis van de wensen, mogelijkheden en talenten van de kandidaat wordt gezocht naar een passende werkplek. Daarnaast zijn onze consultants actief op regionale banenmarkten, waar zij in gesprek gaan met potentiële kandidaten. Dankzij deze aanpak hebben wij al veel mensen geholpen aan duurzaam werk. In 2023 markeerden wij een bijzondere mijlpaal: de 1000e kandidaat startte via USG Restart bij een werkgever.
Match gemaakt: en dan?
Wanneer een werkgever een kandidaat wil aannemen, starten we vaak met een proefplaatsing. Deze periode geeft zowel werkgever als kandidaat de gelegenheid om te ervaren of de match in de praktijk ook daadwerkelijk klopt. Tijdens de proefplaatsing kan, indien gewenst, een jobcoach van USG Restart de kandidaat begeleiden op de werkplek.
Na een succesvolle proefplaatsing wordt de kandidaat door USG Restart gedetacheerd bij de werkgever, voor een periode van minimaal zes maanden. Onze detacheringsafdeling regelt alle benodigde aanvragen, verzorgt de verloning en neemt de administratieve lasten volledig uit handen.
Na deze periode kan de werkgever de kandidaat overnemen of de detachering verlengen. Ons doel is altijd hetzelfde: het realiseren van een duurzame plaatsing voor zowel kandidaat als werkgever.