Leren, werken en groeien: Nienke over haar traineeship

Vanuit een Spoor 2 traject kwam ze terecht bij een loopbaancoach. “Na twee gesprekken was mijn conclusie al: ik wil jouw baan. Ik wilde heel graag met mensen blijven werken. Maar echt het fysieke werk, dat ging gewoon niet meer.”

Via haar loopbaancoach en een contactpersoon bij UWV kwam Nienke in aanraking met het traineeship van USG Restart, in samenwerking met het UWV. “Dat was in oktober vorig jaar en in november begon de opleiding al. Dus dat is allemaal heel snel gegaan.”

Van ervaring in de zorg naar coachen

Hoewel jobcoaching een nieuwe wereld voor haar was, bracht Nienke veel ervaring mee. “Een stukje kennis van de doelgroep, vooral, maar ook het rapporteren.”

Ook het coachen zelf was niet helemaal nieuw. “Privé kreeg ik al jaren van mensen te horen: jij moet iets in de coaching gaan doen. Blijkbaar ben ik altijd de persoon waar mensen bij terecht kunnen.” Het contact met mensen en het gevoel iets voor een ander te kunnen betekenen, zijn voor haar belangrijk. “Ik kan echt van betekenis zijn voor een ander. Ook de afwisseling in het werk spreekt me aan. Verschillende doelgroepen, mensen op de werkvloer begeleiden, gesprekken op kantoor en huisbezoeken.”

Leren door het meteen te doen

Het combineren van de opleiding en het werk vond Nienke in het begin pittig. “De opleiding is acht maanden. In die acht maanden loop je eigenlijk een compleet traject door, terwijl je aan het werk bent en nog aan het opstarten bent. Dat was in het begin echt heel intensief.”

Na een paar maanden werd ze zelfstandiger. Ze ging zelf gesprekken voeren en plannen schrijven. Langzaam begon de theorie uit de opleiding op zijn plek te vallen. “Je gaat op een gegeven moment denken: ik heb dit in de opleiding geleerd. Misschien is dit wel iets goeds om toe te passen. En dat je dan ook meer durft en meer zelf de regie durft te pakken.”

Een onderdeel uit de opleiding dat haar daarbij bijzonder is bijgebleven, waren de trainingsacteurs. Ze kon situaties oefenen die ze spannend vond en kreeg daarna vanuit het perspectief van de ‘kandidaat’ feedback. “Dat maakte dat ik zo erg uit mijn comfortzone ging. Ik vond het heel spannend, maar het heeft mij zoveel geholpen. Vooral om daarna met hen te praten hoe zij het hebben ervaren. Dat kan natuurlijk normaal niet. Hier heb ik echt kunnen oefenen.”

Lees ook eens: USG Restart en UWV lanceren traineeship voor jobcoaches en loopbaancoaches

Van twijfel naar vertrouwen

Een van de grootste uitdagingen zat voor Nienke in het voeren van haar eerste gesprekken. “Je bent dan nog zo nieuw in het vak, ik dacht: gaan mensen wel naar me luisteren? Ben ik wel geloofwaardig?”

Ze ontdekte dat ze niet ieder gesprek hoefde voor te bereiden met een lijst vragen. “Ik had alles opgeschreven. Maar ik merkte meteen: oké, dat heeft geen zin. Je moet niet een boekje naast je gaan leggen met alle vragen die je wilt stellen. Je moet gewoon een gesprek zo laten lopen en dan komt het wel.” Ook collega’s hielpen haar daarin: “Iedereen zegt: gewoon doen. Je weet echt wel wat je moet zeggen. Je bent overtuigend genoeg. En als je het antwoord niet hebt, zeg je: ik kom daarop terug.”

Die onzekerheid is inmiddels verdwenen. “Ik was altijd al wel zelfverzekerd, maar ik heb nu het idee dat ik het ook echt laat zien. Dat gevoel wat ik altijd bij mezelf al had van: ik kan dit wel, dit lukt me wel, daar ben ik nu ook echt van overtuigd.”

“Ik heb mijn plek gevonden”

Voor Nienke zit de bevestiging vooral in de dagelijkse praktijk. “Dat gevoel van euforie als je met een kandidaat echt iets bereikt hebt, ook al is het maar een heel klein stapje, zoals weer de deur uit gaan. Het hoeft niet altijd te zijn: je hebt een baan gevonden of je bent werkfit. Dat je aan het eind van de dag naar huis gaat en denkt: ja, ik heb weer een fijne dag gehad. Ik heb mensen kunnen helpen.”

Terugkijkend is ze vooral trots op de weg die ze heeft afgelegd. “Als je mij tweeënhalf jaar geleden had gezegd waar ik nu zou staan, dan had ik het gewoon niet geloofd.” Na haar studie Pedagogiek had ze zichzelf voorgenomen nooit meer te studeren. Nu volgde ze opnieuw een opleiding, gecombineerd met werken en is ze officieel in dienst bij USG Restart. “Ik heb mijn eigen traject gevolgd. Ik heb in de tussentijd nog een opleiding erdoorheen geknald. Daar ben ik gewoon heel trots op.”

Advies aan toekomstige trainees

“Maak die stap, ga het doen. Het brengt je zoveel. Die eerste stap is heel spannend, maar ga het doen.” Ze benadrukt dat je er niet alleen voor staat: “Vanuit USG Restart word je supergoed begeleid en de docenten denken heel erg met je mee. Je bent niet zomaar een nummertje. Je bent gewoon echt een persoon hier en je wordt echt gezien. Dus ja, pak die kans, grijp hem aan.”

Het traineeship in het kort

Het traineeship van USG Restart duurt acht maanden en combineert een erkende opleiding tot jobcoach of loopbaancoach met praktijkervaring. Deelnemers werken 2 tot 4 dagen per week bij USG Restart en krijgen intensieve begeleiding, een buddy en intervisie. Het traineeship is bedoeld voor mensen met minimaal mbo+/hbo werk- en denkniveau en affiniteit met coaching en de inclusieve arbeidsmarkt. De opleidingskosten worden volledig vergoed via UWV.

Benieuwd of het traineeship bij jou of iemand die je begeleidt past? Neem contact met ons op.