VodafoneZiggo en USG Restart samen sterk voor passend werk voor mensen met een arbeidsbeperking.

Hoeveel talent blijft onbenut omdat we vooral kijken naar wat iemand niet kan? Die vraag staat centraal op het platform Kansbanken, onlangs gelanceerd door OVAL, de branchevereniging voor vitaliteit, activering en loopbaan. Het initiatief laat zien wat er mogelijk wordt wanneer niet beperkingen, maar talenten, kansen en ontwikkeling centraal staan. Op de website delen mensen hun persoonlijke verhaal en wordt zichtbaar welke rol begeleiding kan spelen op weg naar duurzaam werk.

Met trots kunnen we delen dat USG Restart opnieuw is gecertificeerd voor PSO Trede 3 en PSO 30+.

Toen Silvana aan haar eerste GOALS-traject begon, zat ze op een punt waarop veel dingen even stil stonden. Werk lukte niet, verschillende opleidingen bleken niet de juiste keuze en haar sociale wereld was klein geworden. Nu, ruim een jaar later, kijkt ze terug op twee GOALS-trajecten, nieuwe vriendschappen, bijzondere ervaringen én een toekomst waarin ze weer vooruitkijkt. "Ik begon het eerste traject zonder werk, zonder school en eigenlijk ook zonder vrienden," vertelt Silvana. "Ik had niet veel sociale contacten. Als ik nu terugkijk, ben ik vooral trots op mijn eigen groei."

Om deelnemers duurzaam richting werk te ondersteunen, bieden wij samen met de gemeente Heerenveen en de Sven Kramer Academy het traject Schaats je sterk! aan. In Thialf werkten deelnemers van september tot april aan hun fysieke én mentale fitheid, met workshops en schaatslessen.

Op de website van Werkgevers Servicepunt Drenthe vertellen deelnemer Jens en jobcoach Gijs Even over voetbalproject Scoren in Drenthe.

In de ABU Inspiratiegids verscheen dit artikel over ons programma GOALS. Hierin lees je hoe we samen met de gemeente Voorst jongeren die zijn uitgevallen weer helpen om in beweging te komen richting een toekomst met perspectief.

Ook in 2025 heeft USG Restart impact gemaakt voor mensen, organisaties en de arbeidsmarkt. In ons nieuwe impactoverzicht laten we zien hoe wij, samen met werkgevers, UWV en gemeenten, hebben gewerkt aan duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en inclusieve arbeid.

Binnen USG Restart Carrière werken HR-consultants die dagelijks de verbinding leggen tussen werkgevers en bijzonder talent. Zij informeren en adviseren organisaties over inclusief en duurzaam ondernemen en ondersteunen bij het invullen van openstaande vacatures. Het doel is helder: het realiseren van een duurzame match tussen werkgever en kandidaat.

USG Restart, onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, heeft de EcoVadis GOLD-certificering behaald. Daarmee behoren wij tot de top 5% van beoordeelde bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. We zijn trots op deze erkenning. Niet alleen omdat het laat zien dat we als organisatie stappen zetten op het gebied van duurzaamheid, maar vooral omdat het bevestigt waar wij voor staan: werk dat mensen verder helpt en een arbeidsmarkt waarin iedereen een eerlijke kans krijgt.

Voor sommige jongeren is het reguliere onderwijs niet genoeg. Niet omdat ze niet willen, maar omdat ze vastlopen, in zichzelf, in hun thuissituatie of in het systeem. Voor deze leerlingen kan Project GOALS een waardevol alternatief zijn. We spraken met Irene Everts, zorgcoördinator van een middelbare school voor havo/vwo, over haar ervaring met het traject.