Bram en zijn weg naar waardevol werk
Van 25 maart t/m 2 april is het Autismeweek, een week die in het leven is geroepen om kennis en bewustwording over autisme te vergroten, en dat is hard nodig. Autisme kent vele vormen, maar de beeldvorming beperkt zich vaak tot hardnekkige stereotypes en dat maakt het voor mensen met autisme moeilijker om bijvoorbeeld werk of passende zorg en ondersteuning te vinden. Bij USG Restart coachen we kandidaten met autisme en weten we hoe belangrijk het is om naar het individu te kijken. Eén van die kandidaten is Bram.
Nieuws5 min. leestijd
27 maart 2023
Bram kwam bij USG Restart terecht nadat hij vastliep bij zijn toenmalige werkgever. Hij kwam in de ziektewet terecht. “Binnen het bedrijf was er geen ruimte om te kijken naar mijn kwaliteiten, maar werd er vooral gefocust op wat er niet goed ging. Ik probeerde in oplossingen te denken, zoals overstappen naar een andere afdeling binnen het bedrijf, maar dit was helaas niet mogelijk.”
Een nieuwe (re)start
En toen kwam Wilko Niemer, jobcoach bij USG Restart, in beeld. Samen zijn Bram en Wilko de zoektocht naar nieuw werk gestart, want een baan is heel belangrijk voor Bram: “Voor mij klopt de dag niet als ik thuis zit, ik wil graag werken want voor mij hoort dat zo.”
Via USG Restart kon Bram aan de slag als magazijnmedewerker bij groothandel Weidelco. Dit bleek een schot in de roos. Bram vertelt: “Bij Weidelco keken ze niet naar mijn CV of autisme, maar is de vraag ‘Wat zijn je kwaliteiten?’ het uitgangspunt. Er wordt in het bedrijf gekeken naar het individu, wat kan je, wat wil je?”
Bijzonder talent
Inmiddels zit Bram helemaal op zijn plek en daar hebben zowel hijzelf als Weidelco profijt van. Niet alleen doet hij zijn werk als magazijnmedewerker goed, maar hij houdt ook het overzicht op de voorraad waardoor derving voorkomen kan worden. “Ik ben heel precies, ik zie alles en ik onthoud alles. Zo kan het voorkomen dat ik in het voorbijgaan een losse opmerking van een verkoper opvang en een week later deze informatie kan koppelen aan voorraad die anders afgeschreven moest worden vanwege de naderende THT datum. Altijd overal het overzicht op houden kost veel energie, alle informatie wordt opgeslagen en dat is handig, maar het emmertje loopt wel over op den duur. Tegelijkertijd stelt het mij in staat om connecties te maken die niemand anders ziet.”
Jobcoach Wilko vult aan: “Bram maakt gewoonweg geen fouten, hij is zó nauwkeurig. Enerzijds is dat zijn grote kracht, anderzijds is dit ook zijn valkuil want het is voor hem enorm frustrerend als anderen wel fouten maken. Daar heeft hij echter geen invloed op en dat is iets wat hij heeft moeten leren.”
Ondersteuning jobcoach
En dat is waarom jobcoaching belangrijk is én blijft. Bram heeft deze ondersteuning nodig, niet omdat hij zijn werk niet goed doet, maar omdat Wilko hem helpt om zaken in de juiste context te plaatsen. “Ik kan zien waar ik tegenaanloop, maar ik kan het niet vastpakken. Ik kan het niet zelf oplossen. Wilko helpt mij met het duiden van situaties, de boodschap zo verpakken dat het niet alleen voor mij maar ook voor mijn collega’s duidelijk is.” Bram belt een paar keer per week met Wilko. Jobcoaching helpt Bram het overzicht te houden in situaties die voor hem moeilijk zijn en is een uitlaatklep. Wilko: “Ik los geen dingen voor Bram op, maar help hem om bepaalde zaken helder te krijgen.”
Bram functioneert uitstekend, zelfs zo goed dat Weidelco op den duur besloot hem een vast contract te geven en af te zien van de loondispensatie die ze voor hem ontvingen. Voor hen is Bram namelijk net zoveel waard als iedere andere werknemer. Wilko: “Als jobcoach maakt niet veel mij emotioneel, maar dit was voor mij een heel bijzonder moment, hier doe ik het voor.” Inmiddels heeft Bram naast zijn gewone werk ook een leidinggevende rol op zijn afdeling.
Bram tijdens zijn werkAndere relevante artikelen
Alle artikelen
7 min. leestijd
Nienke werkte tien jaar in de gehandicaptenzorg. Door lichamelijke klachten werd het onregelmatige en fysieke werk steeds moeilijker. Uiteindelijk moest ze de moeilijke beslissing nemen om haar oude werk los te laten. "Ik ben te lang over mijn grens heen gegaan. Het ging niet meer. Ik moest nu voor mezelf kiezen."
15 september 2026
2 min. leestijd
Hoeveel talent blijft onbenut omdat we vooral kijken naar wat iemand niet kan? Die vraag staat centraal op het platform Kansbanken, onlangs gelanceerd door OVAL, de branchevereniging voor vitaliteit, activering en loopbaan. Het initiatief laat zien wat er mogelijk wordt wanneer niet beperkingen, maar talenten, kansen en ontwikkeling centraal staan. Op de website delen mensen hun persoonlijke verhaal en wordt zichtbaar welke rol begeleiding kan spelen op weg naar duurzaam werk.
10 augustus 2026
1 min. leestijd
Met trots kunnen we delen dat USG Restart opnieuw is gecertificeerd voor PSO Trede 3 en PSO 30+.
30 juli 2026
6 min. leestijd
Toen Silvana aan haar eerste GOALS-traject begon, zat ze op een punt waarop veel dingen even stil stonden. Werk lukte niet, verschillende opleidingen bleken niet de juiste keuze en haar sociale wereld was klein geworden. Nu, ruim een jaar later, kijkt ze terug op twee GOALS-trajecten, nieuwe vriendschappen, bijzondere ervaringen én een toekomst waarin ze weer vooruitkijkt.
"Ik begon het eerste traject zonder werk, zonder school en eigenlijk ook zonder vrienden," vertelt Silvana. "Ik had niet veel sociale contacten. Als ik nu terugkijk, ben ik vooral trots op mijn eigen groei."
2 juli 2026
-klein.jpg?sfvrsn=f86823ef_4 "Schaats je sterk foto (1) klein")
3 min. leestijd
Om deelnemers duurzaam richting werk te ondersteunen, bieden wij samen met de gemeente Heerenveen en de Sven Kramer Academy het traject Schaats je sterk! aan. In Thialf werkten deelnemers van september tot april aan hun fysieke én mentale fitheid, met workshops en schaatslessen.
28 mei 2026
2 min. leestijd
Op de website van Werkgevers Servicepunt Drenthe vertellen deelnemer Jens en jobcoach Gijs Even over voetbalproject Scoren in Drenthe.
21 mei 2026
5 min. leestijd
In de ABU Inspiratiegids verscheen dit artikel over ons programma GOALS. Hierin lees je hoe we samen met de gemeente Voorst jongeren die zijn uitgevallen weer helpen om in beweging te komen richting een toekomst met perspectief.
21 mei 2026
3 min. leestijd
Ook in 2025 heeft USG Restart impact gemaakt voor mensen, organisaties en de arbeidsmarkt. In ons nieuwe impactoverzicht laten we zien hoe wij, samen met werkgevers, UWV en gemeenten, hebben gewerkt aan duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en inclusieve arbeid.
20 april 2026
4 min. leestijd
Binnen USG Restart Carrière werken HR-consultants die dagelijks de verbinding leggen tussen werkgevers en bijzonder talent. Zij informeren en adviseren organisaties over inclusief en duurzaam ondernemen en ondersteunen bij het invullen van openstaande vacatures. Het doel is helder: het realiseren van een duurzame match tussen werkgever en kandidaat.
17 maart 2026
4 min. leestijd
USG Restart, onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, heeft de EcoVadis GOLD-certificering behaald. Daarmee behoren wij tot de top 5% van beoordeelde bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. We zijn trots op deze erkenning. Niet alleen omdat het laat zien dat we als organisatie stappen zetten op het gebied van duurzaamheid, maar vooral omdat het bevestigt waar wij voor staan: werk dat mensen verder helpt en een arbeidsmarkt waarin iedereen een eerlijke kans krijgt.
10 maart 2026