Sustainability - Creating opportunities for all

Bij USG Restart geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Werk is een bron van bestaanszekerheid, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Daarom zetten wij ons dagelijks in voor een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is – voor iedereen. Wij zijn onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, een netwerk van sterke HR-merken dat valt onder een wereldwijd toonaangevende HR-dienstverlener. Vanuit deze internationale context werken wij volgens de gezamenlijke duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All.

Onze keurmerken en certificaten

Duurzaamheid bij USG Restart

Binnen USG Restart vertalen wij de gezamenlijke duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All naar concrete acties, programma’s en samenwerkingen die passen bij onze dienstverlening. Wij spannen ons elke dag in om mensen te begeleiden op en naar waardevol werk, want wij geloven dat werk voor iedereen van belang is en veel meer oplevert dan alleen een inkomen. Vanuit die overtuiging helpen we mensen verder. Wij doen er elke dag alles aan om de maximale potentie te benutten van iedereen die wil werken en voor wie een baan niet vanzelfsprekend is. Dit lukt ons alleen wanneer je op je plek zit. Die verschilt voor iedereen.

Onze ambitie

Als merk binnen een internationale HR-organisatie zijn wij in staat om impact te maken op schaal. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. Daarom dragen wij bij aan de gezamenlijke ambitie van RGF Staffing: in 2030 wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk. Vanuit USG Restart doen wij dit samen met onze collega's, klanten en partners, door dagelijks te werken aan duurzame matches, ontwikkeling van talent en inclusieve instroom. Zo bouwen we mee aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen.

Onze aanpak

Wij geloven in een toekomst waarin werk voor iedereen toegankelijk is. Daarom werken we vanuit een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn centraal staan. Onze aanpak sluit aan bij de duurzaamheidsstrategie van RGF Staffing the Netherlands en vormt de basis voor onze keuzes, besluiten en dagelijkse praktijk. We hebben onze aanpak opgebouwd rond drie pijlers, die ons helpen om maatschappelijke impact te maken én om bij te dragen aan duurzame groei op de lange termijn.

1. Connecting people

Mensen verbinden met werk vormt het hart van wat wij doen bij USG Restart. Wij creëren kansen door mensen en organisaties bij elkaar te brengen, met aandacht voor inclusie, eerlijke beloning en leren en ontwikkelen.

Een belangrijk onderdeel hiervan is RGF Connect, het wereldwijde programma voor sociale impact van RGF Staffing. Via RGF Connect ondersteunen we mensen die – om wat voor reden dan ook – een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, zoals jongeren, mensen met een arbeidsbeperking, statushouders. Door mensgericht te werken en rekening te houden met belastbaarheid, gezondheid en inclusie leveren wij een bijdrage aan sociale duurzaamheid.

Dit doen we met coaching, training, leerwerktrajecten en werkervaring, in samenwerking met gemeenten, UWV, opleiders en maatschappelijke partners. Binnen USG Restart geven wij hier invulling aan via o.a. individuele begeleiding en groepsprogramma's zoals GOALS, passend bij onze doelgroep en expertise.

2. Environment

Zorg dragen voor onze planeet is een gedeelde verantwoordelijkheid. Wij geloven dat zinvol werk en een gezonde leefomgeving hand in hand gaan. Daarom nemen wij binnen USG Restart verantwoordelijkheid voor onze ecologische voetafdruk.

Wij volgen de klimaatdoelstellingen van RGF Staffing the Netherlands en het internationale moederbedrijf Recruit Holdings, en committeren ons aan internationaal erkende standaarden zoals de Science Based Targets initiative (SBTi). Het gezamenlijke doel is om in 2030 klimaatneutraal te zijn.

Binnen USG Restart werken wij hier onder andere aan door:

hybride werken en het beperken van zakelijke reisbewegingen
energieverbruik kantoren
maatschappelijk verantwoord inkopen

Door bewuste keuzes te maken in hoe we werken, reizen en inkopen, dragen wij bij aan een duurzamere toekomst van werk.

3. Responsible business

Verantwoord ondernemen gaat bij USG Restart verder dan woorden. Het bepaalt hoe wij iedere dag werken. Wij hanteren hoge standaarden op het gebied van mensenrechten, ethiek, governance en compliance, om onze mensen te beschermen, vertrouwen op te bouwen en duurzame waarde te creëren.

Wij werken volgens de kaders van RGF Staffing the Netherlands en voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

Onze voortgang wordt gemonitord, transparant gerapporteerd en – waar passend – extern getoetst. Sinds 2026 is RGF Staffing EcoVadis GOLD gecertificeerd, een erkenning voor organisaties die behoren tot de best presterende bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid, ethiek, arbeidsomstandigheden en verantwoord inkopen.

1. Connecting people

2. Environment

Binnen USG Restart werken wij hier onder andere aan door:

hybride werken en het beperken van zakelijke reisbewegingen
energieverbruik kantoren
maatschappelijk verantwoord inkopen

Door bewuste keuzes te maken in hoe we werken, reizen en inkopen, dragen wij bij aan een duurzamere toekomst van werk.

3. Responsible business

Wij werken volgens de kaders van RGF Staffing the Netherlands en voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

Sustainability Progress Report

Transparantie vinden wij essentieel. In het Sustainability Progress Report FY2024 van RGF Staffing laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport biedt inzicht in voortgang, keuzes en impact. Zowel in Nederland als wereldwijd.

Download