Coach en kandidaat bespreken talentscan

Prinses Máxima Centrum: Werken na kinderkanker

Op dit moment zijn er in Nederland meer dan 16.000 mensen die als kind kanker hebben gehad. Een diagnose die ook na de behandeling nog invloed op je leven kan hebben. Hierbij kunnen ook opleiding en werk een uitdaging zijn.
Nieuws3 min. leestijd
17 maart 2024

Het Prinses Máxima Centrum lanceerde voor deze doelgroep het LATER-platform, met informatie over het leven na kinderkanker. In hun serie Van overleven naar leven - Ervaringsverhalen over het leven na kinderkanker komen diverse thema's aan bod. In aflevering 7 - Mijn plek in onze maatschappij gaat het over werken en arbeidsgeschiktheid na kinderkanker. Late gevolgen van kinderkanker, zoals vermoeidheid, concentratieproblemen of lichamelijke beperkingen kunnen ervoor zorgen dat het vinden of houden van een passende, leuke baan niet eenvoudig is.

Demelza Bik, operationeel manager bij USG Restart, vertelt over de rol die jobcoaching kan spelen in deze situatie: "Onze jobcoaches zijn er om met iedere kandidaat te kijken naar wat er mogelijk is. Ieder traject bij ons is maatwerk. Het maakt niet uit wat je achtergrond is, wat je opleidingsniveau is, welke beperkingen er zijn. We gaan altijd kijken naar wat er mogelijk is. Een jobcoach denkt aan flexibele werkuren, of een fysieke aanpassing op de werkvloer. Dat kan de meerwaarde zijn van een jobcoach. Zit je thuis en ben je arbeidsongeschikt verklaard? Mijn advies: praat met de instantie van wie je de uitkering krijgt, het UWV of jouw gemeente, en vraag wat er mogelijk is. Want als er mogelijkheden zijn, dan wordt zo'n traject vergoed vanuit die instanties en dan heb je recht op een jobcoach. Samen kun je dan kijken wat er mogelijk is. Ik ben ervan overtuigd dat er voor iedereen een plekje is op de arbeidsmarkt, en dat je op die manier ook een stukje werkgeluk gaat vinden."

Andere relevante artikelen

Alle artikelen
Kandidaat in gesprek met coach van USG Restart
8 min. leestijd
Hoe voer je een lastig gesprek zonder de draad kwijt te raken? Hoe geef je iemand feedback als de boodschap gevoelig ligt? En hoe zorg je ervoor dat je tijdens een sollicitatiegesprek duidelijk laat zien wat je kunt? Over dit soort situaties kun je veel leren uit boeken en trainingen. Maar het daadwerkelijk oefenen ervan maakt het verschil. Een trainingsacteur helpt om praktijksituaties realistisch na te bootsen, zodat deelnemers nieuw gedrag kunnen uitproberen en met meer vertrouwen een gesprek ingaan.
Suzanna Calicher
20 oktober 2026
RGF Sustainability Progress Report FY2025
1 min. leestijd
RGF Staffing the Netherlands heeft het Sustainability Progress Report FY2025 gepubliceerd. In dit rapport wordt inzicht gegeven in de voortgang op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijke impact, gebaseerd op de pijlers Connecting People, Environment en Responsible Business.
8 oktober 2026
Workshop volgen bij USG Restart
7 min. leestijd
Nienke werkte tien jaar in de gehandicaptenzorg. Door lichamelijke klachten werd het onregelmatige en fysieke werk steeds moeilijker. Uiteindelijk moest ze de moeilijke beslissing nemen om haar oude werk los te laten. "Ik ben te lang over mijn grens heen gegaan. Het ging niet meer. Ik moest nu voor mezelf kiezen."
15 september 2026
Kansbanken
2 min. leestijd
Hoeveel talent blijft onbenut omdat we vooral kijken naar wat iemand niet kan? Die vraag staat centraal op het platform Kansbanken, onlangs gelanceerd door OVAL, de branchevereniging voor vitaliteit, activering en loopbaan. Het initiatief laat zien wat er mogelijk wordt wanneer niet beperkingen, maar talenten, kansen en ontwikkeling centraal staan. Op de website delen mensen hun persoonlijke verhaal en wordt zichtbaar welke rol begeleiding kan spelen op weg naar duurzaam werk.
10 augustus 2026
PSO certificering
1 min. leestijd
Met trots kunnen we delen dat USG Restart opnieuw is gecertificeerd voor PSO Trede 3 en PSO 30+.
30 juli 2026
Silvana tijdens haar kür
6 min. leestijd
Toen Silvana aan haar eerste GOALS-traject begon, zat ze op een punt waarop veel dingen even stil stonden. Werk lukte niet, verschillende opleidingen bleken niet de juiste keuze en haar sociale wereld was klein geworden. Nu, ruim een jaar later, kijkt ze terug op twee GOALS-trajecten, nieuwe vriendschappen, bijzondere ervaringen én een toekomst waarin ze weer vooruitkijkt. "Ik begon het eerste traject zonder werk, zonder school en eigenlijk ook zonder vrienden," vertelt Silvana. "Ik had niet veel sociale contacten. Als ik nu terugkijk, ben ik vooral trots op mijn eigen groei."
2 juli 2026
Deelnemer Schaats je sterk op de ijsbaan
3 min. leestijd
Om deelnemers duurzaam richting werk te ondersteunen, bieden wij samen met de gemeente Heerenveen en de Sven Kramer Academy het traject Schaats je sterk! aan. In Thialf werkten deelnemers van september tot april aan hun fysieke én mentale fitheid, met workshops en schaatslessen.
28 mei 2026
Sportactiviteit met deelnemers tijdens groepsproject
2 min. leestijd
Op de website van Werkgevers Servicepunt Drenthe vertellen deelnemer Jens en jobcoach Gijs Even over voetbalproject Scoren in Drenthe.
21 mei 2026
Restart GOALS in de ABU Inspiratiegids
5 min. leestijd
In de ABU Inspiratiegids verscheen dit artikel over ons programma GOALS. Hierin lees je hoe we samen met de gemeente Voorst jongeren die zijn uitgevallen weer helpen om in beweging te komen richting een toekomst met perspectief.
21 mei 2026
Coach van USG Restart tijdens begeleiding van kandidaten
3 min. leestijd
Ook in 2025 heeft USG Restart impact gemaakt voor mensen, organisaties en de arbeidsmarkt. In ons nieuwe impactoverzicht laten we zien hoe wij, samen met werkgevers, UWV en gemeenten, hebben gewerkt aan duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en inclusieve arbeid.
20 april 2026