USG Restart directeur Saskia Timmermans

Vitaliteitsweek bij USG Restart

Vandaag is de Vitaliteitsweek van start gegaan! Grip op vitaliteit is relevanter dan ooit om medewerkers duurzaam inzetbaar te maken en te houden. USG Restart richt zich daarom vooral ook op preventie. Maar wat doen wij zelf aan vitaliteit? We spraken met USG Restart directeur Saskia Timmermans over het belang van vitaliteit en het thema zelfbewustzijn.
Nieuws3 min. leestijd
24 september 2023

Saskia vertelt: ‘’Als directeur van dit mooie bedrijf vind ik het belangrijk dat wij goed luisteren en oog hebben voor onze medewerkers. Het stimuleren van vitaliteit, bieden van persoonlijke aandacht en het in de kracht zetten van onze collega’s zijn belangrijke aandachtspunten. Ik ben ervan overtuigd dat dit de ingrediënten zijn om samen succesvol te blijven en mooie resultaten neer te zetten.

Als directie en management zetten wij vitaliteit breed op de agenda. Zelfregie en zelfbewustzijn spelen hierin een belangrijke rol. Om collega’s hierbij te ondersteunen kennen we bijvoorbeeld binnen RGF Staffing, ons moederbedrijf, het Energy platform, met tools en tips om zelf met je vitaliteit aan de slag te gaan. Binnen USG Restart maken we daarnaast ook gebruik van de kennis en kunde van onze eigen collega’s. Door middel van kennissessies, interne workshops en trainingen inspireren en stimuleren we elkaar om met dit thema aan de slag te gaan en te blijven.

Ook werkgeluk is een belangrijk onderdeel van vitaliteit binnen onze organisatie. Ik ben dan ook enorm trots op de hoge Medewerkerstevredenheidscore, een dikke 8, binnen USG Restart. Hieruit komt naar voren dat we trots zijn op ons merk, het werk dat we doen en dat we samen de juiste koers zijn ingeslagen. Tegelijkertijd helpen de uitkomsten ons om de puntjes op de i te zetten daar waar nodig. Zo zien we momenteel bijvoorbeeld uitdagingen op het gebied van ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden. Hier zetten we dan ook vol op in door talentreviews en te kijken naar doorgroeimogelijkheden of taakverbreding.’’

Tot slot heeft Saskia nog een persoonlijke tip: “Neem de tijd om tussen alle drukke werkzaamheden door ook aan zelfreflectie te doen. Houd jezelf een spiegel voor en haal ook vooral feedback op bij de mensen uit je omgeving. Durf jezelf kwetsbaar op te stellen en sta open voor adviezen. Zo zei onze salesmanager Niels Schoterman onlangs nog tegen mij: “Niet kiezen is verliezen”. Een tip die ik graag ter harte neem in deze roerige tijden vol kansen & uitdagingen.”

Andere relevante artikelen

Alle artikelen
Restart GOALS in de ABU Inspiratiegids
5 min. leestijd
In de ABU Inspiratiegids verscheen dit artikel over ons programma GOALS. Hierin lees je hoe we samen met de gemeente Voorst jongeren die zijn uitgevallen weer helpen om in beweging te komen richting een toekomst met perspectief.
21 mei 2026
Coach van USG Restart tijdens begeleiding van kandidaten
3 min. leestijd
Ook in 2025 heeft USG Restart impact gemaakt voor mensen, organisaties en de arbeidsmarkt. In ons nieuwe impactoverzicht laten we zien hoe wij, samen met werkgevers, UWV en gemeenten, hebben gewerkt aan duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en inclusieve arbeid.
20 april 2026
Kandidaat aan het werk met pallets
4 min. leestijd
Binnen USG Restart Carrière werken HR-consultants die dagelijks de verbinding leggen tussen werkgevers en bijzonder talent. Zij informeren en adviseren organisaties over inclusief en duurzaam ondernemen en ondersteunen bij het invullen van openstaande vacatures. Het doel is helder: het realiseren van een duurzame match tussen werkgever en kandidaat.
17 maart 2026
Coach in gesprek met kandidaat
4 min. leestijd
USG Restart, onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, heeft de EcoVadis GOLD-certificering behaald. Daarmee behoren wij tot de top 5% van beoordeelde bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. We zijn trots op deze erkenning. Niet alleen omdat het laat zien dat we als organisatie stappen zetten op het gebied van duurzaamheid, maar vooral omdat het bevestigt waar wij voor staan: werk dat mensen verder helpt en een arbeidsmarkt waarin iedereen een eerlijke kans krijgt.
10 maart 2026
GOALS
4 min. leestijd
Voor sommige jongeren is het reguliere onderwijs niet genoeg. Niet omdat ze niet willen, maar omdat ze vastlopen, in zichzelf, in hun thuissituatie of in het systeem. Voor deze leerlingen kan Project GOALS een waardevol alternatief zijn. We spraken met Irene Everts, zorgcoördinator van een middelbare school voor havo/vwo, over haar ervaring met het traject.
6 januari 2026
Foto traineeship programma USG Restart en UWV
4 min. leestijd
Vorige week is het traineeship van USG Restart in samenwerking met UWV officieel van start gegaan. Het programma biedt werkzoekenden een unieke kans om zich te ontwikkelen tot jobcoach of loopbaancoach: functies die een belangrijke rol spelen in het begeleiden van mensen naar passend werk en het versterken van een inclusieve arbeidsmarkt.
16 november 2025
Kandidaten volgen een workshop
5 min. leestijd
Bij USG Restart geloven we dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen, op elk moment in zijn loopbaan. Daarom werken we samen met Doorzaam, het fonds voor de uitzendbranche dat zich inzet voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Dankzij deze samenwerking kunnen onze kandidaten gebruikmaken van waardevolle ontwikkelvouchers en interventies die hun groei echt verder helpen.
10 november 2025
Groepsfoto van tekenmoment USG Restart en Sven Kramer Academy
2 min. leestijd
Na een succesvol eerste jaar in Heerenveen zetten de Sven Kramer Academy en USG Restart hun samenwerking voort: op 14 oktober werd de samenwerking voor het project Schaats je sterk officieel verlengd met vijf jaar.
29 oktober 2025
Demelza, Emi en Sylvia
1 min. leestijd
De ABU-podcast Aan het Werk staat deze keer volledig in het teken van het GOALS-programma van USG Restart. Een traject dat jongeren tussen 18 en 27 jaar ondersteunt bij het hervinden van structuur, zelfvertrouwen en perspectief.
29 oktober 2025
GOALS
3 min. leestijd
Na een succesvolle eerste ronde van Project GOALS in Deventer, staat de volgende editie alweer in de startblokken. Wat maakt dit traject zo waardevol voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt? We spraken met Margot van der Heijden, consulent werk bij de gemeente Voorst, en Nienke Diekmeijer, beleidsadviseur participatie bij de gemeente Voorst.
15 oktober 2025