USG Restart directeur Saskia Timmermans

Vitaliteitsweek bij USG Restart

Vandaag is de Vitaliteitsweek van start gegaan! Grip op vitaliteit is relevanter dan ooit om medewerkers duurzaam inzetbaar te maken en te houden. USG Restart richt zich daarom vooral ook op preventie. Maar wat doen wij zelf aan vitaliteit? We spraken met USG Restart directeur Saskia Timmermans over het belang van vitaliteit en het thema zelfbewustzijn.
Nieuws3 min. leestijd
24 september 2023

Saskia vertelt: ‘’Als directeur van dit mooie bedrijf vind ik het belangrijk dat wij goed luisteren en oog hebben voor onze medewerkers. Het stimuleren van vitaliteit, bieden van persoonlijke aandacht en het in de kracht zetten van onze collega’s zijn belangrijke aandachtspunten. Ik ben ervan overtuigd dat dit de ingrediënten zijn om samen succesvol te blijven en mooie resultaten neer te zetten.

Als directie en management zetten wij vitaliteit breed op de agenda. Zelfregie en zelfbewustzijn spelen hierin een belangrijke rol. Om collega’s hierbij te ondersteunen kennen we bijvoorbeeld binnen RGF Staffing, ons moederbedrijf, het Energy platform, met tools en tips om zelf met je vitaliteit aan de slag te gaan. Binnen USG Restart maken we daarnaast ook gebruik van de kennis en kunde van onze eigen collega’s. Door middel van kennissessies, interne workshops en trainingen inspireren en stimuleren we elkaar om met dit thema aan de slag te gaan en te blijven.

Ook werkgeluk is een belangrijk onderdeel van vitaliteit binnen onze organisatie. Ik ben dan ook enorm trots op de hoge Medewerkerstevredenheidscore, een dikke 8, binnen USG Restart. Hieruit komt naar voren dat we trots zijn op ons merk, het werk dat we doen en dat we samen de juiste koers zijn ingeslagen. Tegelijkertijd helpen de uitkomsten ons om de puntjes op de i te zetten daar waar nodig. Zo zien we momenteel bijvoorbeeld uitdagingen op het gebied van ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden. Hier zetten we dan ook vol op in door talentreviews en te kijken naar doorgroeimogelijkheden of taakverbreding.’’

Tot slot heeft Saskia nog een persoonlijke tip: “Neem de tijd om tussen alle drukke werkzaamheden door ook aan zelfreflectie te doen. Houd jezelf een spiegel voor en haal ook vooral feedback op bij de mensen uit je omgeving. Durf jezelf kwetsbaar op te stellen en sta open voor adviezen. Zo zei onze salesmanager Niels Schoterman onlangs nog tegen mij: “Niet kiezen is verliezen”. Een tip die ik graag ter harte neem in deze roerige tijden vol kansen & uitdagingen.”

Andere relevante artikelen

Alle artikelen
Kandidaat in gesprek met coach van USG Restart
8 min. leestijd
Hoe voer je een lastig gesprek zonder de draad kwijt te raken? Hoe geef je iemand feedback als de boodschap gevoelig ligt? En hoe zorg je ervoor dat je tijdens een sollicitatiegesprek duidelijk laat zien wat je kunt? Over dit soort situaties kun je veel leren uit boeken en trainingen. Maar het daadwerkelijk oefenen ervan maakt het verschil. Een trainingsacteur helpt om praktijksituaties realistisch na te bootsen, zodat deelnemers nieuw gedrag kunnen uitproberen en met meer vertrouwen een gesprek ingaan.
Suzanna Calicher
20 oktober 2026
RGF Sustainability Progress Report FY2025
1 min. leestijd
RGF Staffing the Netherlands heeft het Sustainability Progress Report FY2025 gepubliceerd. In dit rapport wordt inzicht gegeven in de voortgang op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijke impact, gebaseerd op de pijlers Connecting People, Environment en Responsible Business.
8 oktober 2026
Workshop volgen bij USG Restart
7 min. leestijd
Nienke werkte tien jaar in de gehandicaptenzorg. Door lichamelijke klachten werd het onregelmatige en fysieke werk steeds moeilijker. Uiteindelijk moest ze de moeilijke beslissing nemen om haar oude werk los te laten. "Ik ben te lang over mijn grens heen gegaan. Het ging niet meer. Ik moest nu voor mezelf kiezen."
15 september 2026
Kansbanken
2 min. leestijd
Hoeveel talent blijft onbenut omdat we vooral kijken naar wat iemand niet kan? Die vraag staat centraal op het platform Kansbanken, onlangs gelanceerd door OVAL, de branchevereniging voor vitaliteit, activering en loopbaan. Het initiatief laat zien wat er mogelijk wordt wanneer niet beperkingen, maar talenten, kansen en ontwikkeling centraal staan. Op de website delen mensen hun persoonlijke verhaal en wordt zichtbaar welke rol begeleiding kan spelen op weg naar duurzaam werk.
10 augustus 2026
PSO certificering
1 min. leestijd
Met trots kunnen we delen dat USG Restart opnieuw is gecertificeerd voor PSO Trede 3 en PSO 30+.
30 juli 2026
Silvana tijdens haar kür
6 min. leestijd
Toen Silvana aan haar eerste GOALS-traject begon, zat ze op een punt waarop veel dingen even stil stonden. Werk lukte niet, verschillende opleidingen bleken niet de juiste keuze en haar sociale wereld was klein geworden. Nu, ruim een jaar later, kijkt ze terug op twee GOALS-trajecten, nieuwe vriendschappen, bijzondere ervaringen én een toekomst waarin ze weer vooruitkijkt. "Ik begon het eerste traject zonder werk, zonder school en eigenlijk ook zonder vrienden," vertelt Silvana. "Ik had niet veel sociale contacten. Als ik nu terugkijk, ben ik vooral trots op mijn eigen groei."
2 juli 2026
Deelnemer Schaats je sterk op de ijsbaan
3 min. leestijd
Om deelnemers duurzaam richting werk te ondersteunen, bieden wij samen met de gemeente Heerenveen en de Sven Kramer Academy het traject Schaats je sterk! aan. In Thialf werkten deelnemers van september tot april aan hun fysieke én mentale fitheid, met workshops en schaatslessen.
28 mei 2026
Sportactiviteit met deelnemers tijdens groepsproject
2 min. leestijd
Op de website van Werkgevers Servicepunt Drenthe vertellen deelnemer Jens en jobcoach Gijs Even over voetbalproject Scoren in Drenthe.
21 mei 2026
Restart GOALS in de ABU Inspiratiegids
5 min. leestijd
In de ABU Inspiratiegids verscheen dit artikel over ons programma GOALS. Hierin lees je hoe we samen met de gemeente Voorst jongeren die zijn uitgevallen weer helpen om in beweging te komen richting een toekomst met perspectief.
21 mei 2026
Coach van USG Restart tijdens begeleiding van kandidaten
3 min. leestijd
Ook in 2025 heeft USG Restart impact gemaakt voor mensen, organisaties en de arbeidsmarkt. In ons nieuwe impactoverzicht laten we zien hoe wij, samen met werkgevers, UWV en gemeenten, hebben gewerkt aan duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en inclusieve arbeid.
20 april 2026