Bonny de Vries Transavia

Vitaliteitsweek: Transavia over mentaal welzijn

In het kader van de vitaliteitsweek spraken we met Bonny de Vries, Lead Health bij onze partner Transavia. Het thema van vandaag, mentaal welzijn, speelt ook daar een belangrijke rol. “De mensen bij Transavia zijn een doorsnede van de Nederlandse populatie en dus ook in onze organisatie zijn onderwerpen als werkdruk en stress de dagelijkse praktijk. Bij Transavia willen we de focus zoveel mogelijk verleggen van klachten en ziekteverzuim naar vitaliteit. Dit geldt ook voor mentaal welzijn: we hebben hier het liefst al aandacht voor voordat iemand daadwerkelijk klachten krijgt. Ons uitgangspunt is dat medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen gezondheid en dus ook hun mentale welzijn. Maar wij ondersteunen ze er vanuit onze zorgplicht en goed werkgeverschap wel zo goed mogelijk bij en kijken wat een individuele collega nodig heeft. Daarin proberen we maatwerk te leveren.”
Nieuws3 min. leestijd
27 september 2023

Transavia heeft een groot aanbod aan interventies, onder andere een interne coachpool en trainingen rondom mentaal welzijn. Daarnaast wordt er actief aandacht besteedt aan mentale gezondheid in een samenwerkingsproject met het Amsterdam UMC. Toch is er ruimte voor verbetering. “Ik zou graag zien dat meer collega’s hier gebruik van maken. Mensen trekken pas aan de bel als er echt iets speelt, maar eigenlijk wil je al veel eerder ondersteunen en niet pas helemaal onderaan de negatieve spiraal. Vanuit mijn rol als Lead Health is het mijn ambitie om dit onderwerp op de kaart te zetten, zodat alle medewerkers tijdig hun weg weten te vinden naar de juiste ondersteuning. En het liefst dus nog voordat er problemen of klachten ontstaan. We willen dit bereiken door de connectie te maken met andere initiatieven te maken binnen Transavia. En door vaker en vanuit verschillende kanalen te communiceren.”

Ook een goede privé/werk balans draagt bij aan mentaal welzijn. “Het bewaken van je grenzen is zo belangrijk maar ook heel lastig, juist omdat Transavia een 24 uursbedrijf is. Het werk gaat altijd door, als ik vrij ben is een collega aan het werk en dat is soms ingewikkeld. Het is belangrijk dat we dit vanuit Transavia faciliteren, het is namelijk makkelijk om te denken ‘ik ben niet betrokken genoeg’, als je niet altijd bereikbaar bent. We moeten dit ook niet alleen bij de medewerker neerleggen, het zelf bewaken van de grenzen geeft impliciet toch druk.”

Lees ook: Vitaliteitsweek bij USG Restart

Ook voor Bonny zelf is dit niet altijd makkelijk. “Voor mij persoonlijk was het ook belangrijk om te leren de boel de boel te laten. Je werk is nooit af, maar in mijn vrije tijd werk ik niet. Nee is nee. Daarom heb ik bijvoorbeeld een werktelefoon en een privételefoon. Na werktijd gaat de werktelefoon uit.”

Tot slot, Bonny’s persoonlijke tip voor vitaliteit: “Neem tijd voor jezelf. Ik blok bewust tijd voor beweging, bijvoorbeeld om te gaan wandelen. Dat zorgt ervoor dat ik even kan ontspannen.”

Andere relevante artikelen

Alle artikelen
Deelnemer Schaats je sterk op de ijsbaan
3 min. leestijd
Om deelnemers duurzaam richting werk te ondersteunen, bieden wij samen met de gemeente Heerenveen en de Sven Kramer Academy het traject Schaats je sterk! aan. In Thialf werkten deelnemers van september tot april aan hun fysieke én mentale fitheid, met workshops en schaatslessen.
28 mei 2026
Sportactiviteit met deelnemers tijdens groepsproject
2 min. leestijd
Op de website van Werkgevers Servicepunt Drenthe vertellen deelnemer Jens en jobcoach Gijs Even over voetbalproject Scoren in Drenthe.
21 mei 2026
Restart GOALS in de ABU Inspiratiegids
5 min. leestijd
In de ABU Inspiratiegids verscheen dit artikel over ons programma GOALS. Hierin lees je hoe we samen met de gemeente Voorst jongeren die zijn uitgevallen weer helpen om in beweging te komen richting een toekomst met perspectief.
21 mei 2026
Coach van USG Restart tijdens begeleiding van kandidaten
3 min. leestijd
Ook in 2025 heeft USG Restart impact gemaakt voor mensen, organisaties en de arbeidsmarkt. In ons nieuwe impactoverzicht laten we zien hoe wij, samen met werkgevers, UWV en gemeenten, hebben gewerkt aan duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en inclusieve arbeid.
20 april 2026
Kandidaat aan het werk met pallets
4 min. leestijd
Binnen USG Restart Carrière werken HR-consultants die dagelijks de verbinding leggen tussen werkgevers en bijzonder talent. Zij informeren en adviseren organisaties over inclusief en duurzaam ondernemen en ondersteunen bij het invullen van openstaande vacatures. Het doel is helder: het realiseren van een duurzame match tussen werkgever en kandidaat.
17 maart 2026
Coach in gesprek met kandidaat
4 min. leestijd
USG Restart, onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, heeft de EcoVadis GOLD-certificering behaald. Daarmee behoren wij tot de top 5% van beoordeelde bedrijven wereldwijd op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. We zijn trots op deze erkenning. Niet alleen omdat het laat zien dat we als organisatie stappen zetten op het gebied van duurzaamheid, maar vooral omdat het bevestigt waar wij voor staan: werk dat mensen verder helpt en een arbeidsmarkt waarin iedereen een eerlijke kans krijgt.
10 maart 2026
GOALS
4 min. leestijd
Voor sommige jongeren is het reguliere onderwijs niet genoeg. Niet omdat ze niet willen, maar omdat ze vastlopen, in zichzelf, in hun thuissituatie of in het systeem. Voor deze leerlingen kan Project GOALS een waardevol alternatief zijn. We spraken met Irene Everts, zorgcoördinator van een middelbare school voor havo/vwo, over haar ervaring met het traject.
6 januari 2026
Foto traineeship programma USG Restart en UWV
4 min. leestijd
Vorige week is het traineeship van USG Restart in samenwerking met UWV officieel van start gegaan. Het programma biedt werkzoekenden een unieke kans om zich te ontwikkelen tot jobcoach of loopbaancoach: functies die een belangrijke rol spelen in het begeleiden van mensen naar passend werk en het versterken van een inclusieve arbeidsmarkt.
16 november 2025
Kandidaten volgen een workshop
5 min. leestijd
Bij USG Restart geloven we dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen, op elk moment in zijn loopbaan. Daarom werken we samen met Doorzaam, het fonds voor de uitzendbranche dat zich inzet voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Dankzij deze samenwerking kunnen onze kandidaten gebruikmaken van waardevolle ontwikkelvouchers en interventies die hun groei echt verder helpen.
10 november 2025
Groepsfoto van tekenmoment USG Restart en Sven Kramer Academy
2 min. leestijd
Na een succesvol eerste jaar in Heerenveen zetten de Sven Kramer Academy en USG Restart hun samenwerking voort: op 14 oktober werd de samenwerking voor het project Schaats je sterk officieel verlengd met vijf jaar.
29 oktober 2025