Begeleiding naar passend en duurzaam werk
We gaan samen met je werknemer aan slag om een nieuwe duurzame werkomgeving te vinden. USG Restart hanteert altijd maatwerk in haar trajecten, deze zijn afgestemd op de ambities en mogelijkheden van de medewerkers en uiteraard in lijn met het vastgestelde budget. Gedurende dit proces wordt de werknemer persoonlijk begeleid door een ervaren loopbaancoach. Samen stellen zij een outplacementplan op, waarbij ze samen richting geven aan wat de werknemer graag zou willen en waar diens kennis en ervaring ligt. De loopbaancoach koppelt dit samen met de werknemer aan kansen op de arbeidsmarkt. Begeleiding vindt plaats in de vorm van individuele coaching ondersteund met doelgerichte trainingen en workshops.
Begeleiding met aandacht: zo ondersteunen wij jouw medewerker
Intakegesprek en plan van aanpak
Inzicht in talenten en mogelijkheden
De medewerker krijgt inzicht in competenties, drijfveren, interesses en ontwikkelmogelijkheden. Waar nodig zetten we assessments of andere hulpmiddelen in. Ook kijken we naar kansrijke functies en sectoren op de arbeidsmarkt.
Loopbaanpad
De medewerker leert om te gaan met veranderingen voortkomend uit het ontslag, om zo weer in zijn kracht te komen en de blik weer op de toekomst te kunnen richten.
Workshops solliciteren
De medewerker volgt een aantal workshops. De workshops zijn gericht op het verbeteren van de sollicitatie en netwerkvaardigheden.
Solliciteren en bemiddeling
De medewerker gaat samen met de loopbaanadviseur en een jobhunter van USG Restart op zoek naar een nieuwe duurzame baan buiten de huidige organisatie. Te allen tijden kan de deelnemer terecht bij de loopbaanadviseur voor hulp en om te kijken welke vacatures er zijn.
Nieuwe duurzame baan
Fijn! De medewerker heeft een nieuwe baan waarin hij/zij zijn loopbaan kan voortzetten en verlaat met een goed gevoel jouw organisatie.
Veelgestelde vragen
Ons team
Maak kennis met een aantal van onze coaches uit heel Nederland. Veel van onze coaches zijn aangesloten bij NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches.
“Ik weet met mijn proactieve aanpak iemand te motiveren te doen waar hij of zij goed in is zodat vanuit zelfvertrouwen en eigen kracht een (andere) passende mogelijkheid wordt gevonden. Mooi is het als mensen iets bereiken wat ze willen en dat ze daarbij het beste uit zichzelf halen.”
“Wanneer werk schuift of vastloopt, help ik professionals, leidinggevenden en teams weer ruimte pakken om te handelen als het erop aankomt. Helder, rustig en met een goed gesprek. Van re-integratie en outplacement tot executive coaching en trainingen voor leiderschap, samenwerking en ontwikkeling.”
“Als loopbaancoach begeleid ik mensen bij het ontdekken van hun mogelijkheden en het zetten van haalbare stappen richting passend werk. Met een persoonlijke, betrokken en praktische aanpak help ik kandidaten inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, talenten en kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij kijk ik niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand nodig heeft.”
“Ik zet mijn kennis op een professionele én persoonlijke manier in binnen de trajecten die ik begeleid. Samen met de kandidaat maak ik een scherpe analyse van de uitgangspositie en stellen we een realistisch doel. Als optimistische realist stimuleer ik mensen om eigenaarschap te nemen over hun loopbaan. Kandidaten en opdrachtgevers waarderen mijn duidelijke communicatie, betrokkenheid en flexibiliteit.”
“Ik geloof dat mensen het beste tot hun recht komen wanneer zij de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Daarom begeleid ik mensen niet alleen naar een nieuwe baan. Maar ook naar meer inzicht, regie en werk dat past bij hun talenten, drijfveren en ambities. Het mooiste moment is wanneer iemand weer met vertrouwen vooruit kan kijken en bewust kiest voor een baan die energie geeft.”
“Met meer dan 25 jaar ervaring in HR, training en projectmanagement weet ik wat er komt kijken bij veranderingen in werk en loopbaan. Outplacement is een thema wat al jarenlang mijn interesse heeft en waar ik actief in ben. Mijn kracht ligt in het ontwikkelen en organiseren van trajecten die medewerkers en organisaties verder helpen, met aandacht voor zowel de mens als het proces.”